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寧波
公司對業務不達標的員工,可以采取體罰嗎
公司作為用人單位，如果員工業務不達標的，可以在公司考核績效方面作處理，但是任何單位和個人，都沒有體罰他人的權利，公司對員工不可以采取體罰措施。
用人單位的義務：
用工單位應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
【解讀】本條規定了用工的單位的義務。
為解決被派遣勞動者的權益保護，本條規定了用工單位要履行的義務。
派遣單位和接受以勞務派遣形式的用工單位依本法第五十八條的規定應當訂立勞務派遣協議，明確雙方的權利義務分配，以防止出現爭議時出現推諉現象。為使派遣過程透明、公正，三方當事人應對此協議的內容有知情權，以防止其中有欺瞞行為，尤其是防止出現派遣單位和用工單位互相串通從而盤剝勞動者的情形。在三方權利義務明確之后，三方當事人均應按照各自合同的約定履行自己的義務，如有違反則按照約定規定承擔責任;約定不明確的，派遣單位和用工單位作為共同雇主承擔連帶責任。
勞動條件是指勞動者完成勞動任務的必要條件，如必要的勞動工具、工作場所、勞動經費、技術資料等必不可少的物質技術條件和其他工作條件。勞動保護，是指用工單位為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全，預防傷亡事故和職業病的發生，而采取的有效措施。在生產勞動過程中，存在著各種不安全、不衛生的因素，國家為了保障勞動者的身體健康和生命安全，通過制定相應的法律和行政法規、規章，規定勞動保護規則，以保護勞動者的健康和安全。在勞動保護方面，凡是國家有標準規定的，用工單位必須按照國家標準執行，合同約定只能高于國家標準;國家沒有標準的，合同約定的標準以不使勞動者的生命安全受到威脅、身體健康受到侵害為前提條件。
公司作為用人單位，如果員工業務不達標的，可以在公司考核績效方面作處理，但是任何單位和個人，都沒有體罰他人的權利，公司對員工不可以采取體罰措施。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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