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寧波
我國獨立董事薪酬制度的現狀
首先，協商機制起作用，標準不一致，導致薪酬水平高低不一致，大相徑庭。
其次，在形式上，薪酬以支付固定報酬為主。收入大體包括兩部分：津貼和補貼，目前還沒有發現以股票期權形式支付獨立董事報酬的案例。領取報酬的獨立董事收入一般低于公司董事會成員，但高于普通管理人員甚至高級管理人員。
第三，薪酬高低與地區差異、企業經營業績、所屬行業狀況、企業背景關聯度較大。一般來說，公司經營業績和所屬行業狀況較好的上市公司，獨立董事薪酬相對較高;東部沿海地區和南方地區的薪酬比西部和北方地區高，發行B股、H股等具有外資股背景的上市公司獨立董事的平均年薪較總體平均值高。
第四，獨立董事的社會背景、學術地位等因素影響薪酬高低。國外聘請的獨立董事大多為企業家，而**上市公司聘請的獨立董事大多為專家學者或退休官員。其中專業學術水平較高、社會活動能量較大、具有海外學習工作經驗甚至境外身份，或者知名度較高的人士薪酬一般較高。
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