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我國(guó)獨(dú)立董事薪酬制度的現(xiàn)狀

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-01 · 449人看過(guò)

首先，協(xié)商機(jī)制起作用，標(biāo)準(zhǔn)不一致，導(dǎo)致薪酬水平高低不一致，大相徑庭。

其次，在形式上，薪酬以支付固定報(bào)酬為主。收入大體包括兩部分：津貼和補(bǔ)貼，目前還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)以股票期權(quán)形式支付獨(dú)立董事報(bào)酬的案例。領(lǐng)取報(bào)酬的獨(dú)立董事收入一般低于公司董事會(huì)成員，但高于普通管理人員甚至高級(jí)管理人員。

第三，薪酬高低與地區(qū)差異、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、所屬行業(yè)狀況、企業(yè)背景關(guān)聯(lián)度較大。一般來(lái)說(shuō)，公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和所屬行業(yè)狀況較好的上市公司，獨(dú)立董事薪酬相對(duì)較高;東部沿海地區(qū)和南方地區(qū)的薪酬比西部和北方地區(qū)高，發(fā)行B股、H股等具有外資股背景的上市公司獨(dú)立董事的平均年薪較總體平均值高。

第四，獨(dú)立董事的社會(huì)背景、學(xué)術(shù)地位等因素影響薪酬高低。國(guó)外聘請(qǐng)的獨(dú)立董事大多為企業(yè)家，而**上市公司聘請(qǐng)的獨(dú)立董事大多為專(zhuān)家學(xué)者或退休官員。其中專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)水平較高、社會(huì)活動(dòng)能量較大、具有海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)甚至境外身份，或者知名度較高的人士薪酬一般較高。

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