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寧波
如何完善監事會組織體系
如何完善監事會組織體系
1、引入外部監事制度。
我國監事會的人事任免體制存明顯缺陷。監事會成員一般產生于公司內部，隸屬于公司的董事或經理，這種地位使監事們和自身利益缺乏安全保障，監事們不可能進行大膽監督。建議借鑒國外有關外部監事的制度。其目的是為了使監事能擺脫公司大股東和董事會對監事的不當控制，增強監事會的客觀性和獨立性，讓公司外的專業人士發揮其專業特長，有效地履行監督職責。
2、改進職工監事制度。
德國職工監事制度的良好效果，是因為歐洲各國強大的工會是職工監事得以發揮作用的背景。在我國目前的工會體制下很難指望職工監事有足夠的實力與經營者抗衡。因此，公司法應對職工監事制度加以改進。或者限制職工監事的比例，而代之以外部監事；或者強化職工監事的地位，如規定職工監事的豁免權，改變職工監事仰人鼻息的狀況等。
3、合理搭配監事會成員。
監事會由于行使監督職權的需要，要求監事會的成員是一個懂經營管理、財政法規等各方面業務的監事的科學組合。如澳門公司法規定，監事會成員中，必須有1名成員為在本地核數師公會注冊的核數師。而我國內地公司法就沒有明確規定監事會成員中必須要有1各審計師擔任。實際上在**股份公司的監事會中真正熟悉經營業務的人很少，監事會權威性也就無從談起。
4、確立監事資格認定制度，以立法的形式規定監事任職的積極條件和消極條件。選任監事必須對其資格進行嚴格審查，確保監事有能力履行監事職責。
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