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寧波
聘任制公務員—司考真題答案解析（2013-2-79）
A.對孫某的聘任須按照公務員考試錄用程序進行公開招聘
B.該機關應按照《公務員法》和聘任合同對孫某進行管理
C.對孫某的工資可以按照國家規定實行協議工資
D.如孫某與該機關因履行聘任合同發生爭議，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁
【正確答案】BCD
【答案解析】本題考核《公務員法》對聘任制公務員的相關規定。
選項A錯誤。《公務員法》第96條第1款規定，機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。
選項B正確。《公務員法》第99條，機關根據本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。
選項C正確。《公務員法》第98條第3款，聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。
選項D正確。《公務員法》第100條第4款規定，聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。
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