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寧波
退休人員的勞務糾紛適用于勞動合同法嗎
相關案例：
顧老伯退休后到一家公司幫著做行政工作，不久前因與公司負責人發生爭執而離開公司。顧老伯以公司沒有提前30天通知他解除勞動關系為由，向法院起訴要求公司賠償他一個月工資的“代通金”及合同剩余9個月的工資損失共計2萬元。日前，長寧區法院一審判決駁回了顧老伯的訴訟請求。
顧老伯于2005年退休。2008年5月，顧老伯到被告公司從事行政工作，雙方陸續簽訂過幾份勞動合同。去年8月31日，顧老伯與公司負責人因為工作上的事發生爭執，顧老伯隨即辦理移交手續離開公司。今年3月，顧老伯向法院起訴，要求公司賠償他一個月工資的“代通金”及合同剩余9個月的工資損失共計2萬元。顧老伯認為，他是遭到公司負責人的口頭辭退才離開公司的，公司應當給予賠償。而公司方面則表示，爭執發生后顧老伯隨即自行離職，公司并沒有辭退他，不同意他的訴訟請求。
法庭認為，根據勞動合同法的相關規定，本案原、被告之間的糾紛不適用以勞動合同法調整。本案原告是領取退休金的人員，應當按照勞務關系處理。同時，顧老伯認為自己被公司口頭辭退，但沒有提供證據證明自己的說法。因此，顧老伯要求被告支付未提前30天通知解除勞動關系的替代通知期工資2000元的訴訟請求，缺乏法律依據，法庭不予支持。而2012年8月31日之后，顧老伯沒有再去公司上班，他要求被告賠償之后9個月的工資損失1.8萬元的訴訟請求，也就缺乏事實根據，法庭也不予支持。
小貼士：發生勞動爭議該找誰管
離退休人員與用人單位發生爭議的處理，也可以分為三種情況：
離退休人員與用人單位發生工資待遇爭議，屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
離退休人員與用人單位發生解除協議的爭議，可以依一般民事爭議處理。
離退休人員在工作過程中遭受傷害事故而發生的損害賠償爭議，應當作為普通民事案件，直接向人民法院起訴。
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