民事訴訟和解協議書

——勞動爭議

甲方：________________公司

乙方：___________身份證號：________________

乙方于______年____月____日進入甲方擔任________職務，于20____年____月_____日，在未通知公司情況下集體曠工。按照公司相關規定，做自動離職處理。甲方財務于____年____月____日核算公司薪酬時，考慮到乙方上班時長未足月，經研究決定做出扣除相應工資決定。但乙方覺得甲方工資核算與自我核算出入較大，于______年____月____日將甲方訴訟至勞動仲裁部門。

為了解決工資爭議事宜，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議”的相關規定，雙方本著平等協商、互諒互讓的原則，經充分協商達成協議如下：

一、甲方按照乙方離職當月實際上班時長核算乙方工資，該款于本協議簽訂后________日內一次性付清。____

二、因甲乙雙方在工資核算中存在核算方式不一致，乙方理解并自愿接受甲方的工資核算方式。

三、乙方退換所有屬于甲方的財產。包括載有甲方商業信息的電子存儲器，紙質文檔，工牌，鑰匙，門卡等。

四、乙方領取工資后，雙方勞動關系即為解除，雙方不再存在因勞動關系解除而產生的糾紛。

五、乙方領取工資后，乙方自愿放棄其他各項權利，關于本次工資糾紛及勞動關系解除全部解決完畢，以后互不相擾。

六、乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發生及解除所產生的其他各項權利。

七、乙方與甲方解除勞動關系后，乙方需嚴格保密甲方的商業秘密，不得向任何人透露甲方的價格、渠道、市場策劃、運營策略等。同時乙方不得發表有損甲方聲譽的言論等。____

八、以上協議的達成，完全出于甲乙雙方的自愿，是真實意思的表示，不存在威脅等情況。本協議經雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進行翻悔。本協議一式三份，雙方各持一份，勞動仲裁部門一份。

甲方：__________乙方：________

______年____月____日

訴前財產保全

所謂訴前財產保全，也就是訴前保全，是指利害關系人因情況緊急，不立即申請財產保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在起訴前向人民法院申請，由人民法院所采取的一種財產保全措施。與訴前財產保全有關的民事爭議必須有給付內容。爭議的民事法律關系應是有給付內容的，如不是因財產利益之爭，而是人身名譽之爭，無給付內容的，法院就不能采取訴前保全措施。

訴前財產保全屬于應急性的保全措施，目的是保護利害關系人不致遭受無法彌補的損失。例如，雙方當事人簽訂購銷合同，需方按約定給付供方150萬元的預付款，事后發現供方有欺詐行為，根本沒有能力履行合同，而且所付貨款有被轉移的可能，如不及時采取強制保全措施加以控制，必將產生難以彌補的損失。由于從債權人起訴到法院受理需要一段時間，法律就有必要賦予利害關系人在情況緊急時，請求法院及時保全可能被轉移的財產的權利。