在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位支付經濟補償金的標準
勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。
然而，勞動合同法規定了經濟補償金的標準，如果協議確定的標準低于該法定標準，是否會因為“違反強制性規定”而被認定無效呢？
不會。法律關于補償標準的規定屬于管理性強制性規范；法諺說的好，“協議是當事人之間的法律”，真實自愿情形下達成的協議可以排除該規定。協議無效只能是因為欺詐、脅迫或者乘人之危以及重大誤解或者顯失公平等等緣由而被撤銷。
對用人單位而言，謹慎的做法是，直接在協議中寫明勞動者明知法定標準而排除或者放棄。否則，勞動者反悔，協議就算白簽了。
《勞動合同法》第四十七條規定了經濟補償金標準：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政處罰限期整改一般多長時間
2021-02-28取保候審和監視居住的條件是什么
2020-12-11欠條、借條和收條的法律效力
2020-11-08房屋贈與后可以撤銷贈與嗎
2020-12-09二審案件能否申請回避
2020-12-18申請傷殘鑒定有什么程序
2020-11-14解除勞動合同協議書模板是什么
2021-01-03土地使用權是否屬于他物權
2021-03-20小產權房買斷需要什么手續
2020-11-29新勞動法合同到期賠償標準
2021-02-11什么是勞動合同變更
2021-03-20員工與公司解除合同能否要到賠償
2020-12-22取保候審的情形有哪些
2020-12-11勞務派遣行政許可企業公示制度是什么
2021-03-07員工不勝任現職務可隨意調崗嗎
2020-12-22免責條款有效性認定的法律要件有哪些
2021-02-15保險合同的法律特征有哪些
2020-12-31道路交通事故認定與保險合同條款解釋發生沖突應如何解決
2021-01-16保險合同的變更與終止發生是由哪些
2020-12-11“賠款收據及權益轉讓書”能否作為保險合同終結的依據
2021-03-07