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寧波
保安因公受傷能否向單位提出賠償
王律師認為：大-劉和用工單位形成事實勞動關系，根據《勞動部關于執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條的規定：用人單位與勞動者之間發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。因此，大-劉只要能夠證明他和用工單位形成事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會就能受理該爭議。
此外，大-劉雖然因下班后搬玻璃負傷，但也是在為單位工作，所以應當認定為工傷。根據《工傷保險條例》第14條第1項的規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷；第60條規定：用人單位未參保應按本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
因此，一旦大-劉被認定為工傷，即便用人單位沒有參加工傷保險，也應向大-劉按工傷的賠償標準支付相關費用。
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簡介:
王孟輝 國家三級（中級）律師 ·工作地域：安徽, 中國 上海，中國 ·聯系方式：19965226534/18856159515 ·郵箱：[email protected] 執業領域 王孟輝律師的執業領域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理，尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關糾紛、房地產與建設工程等業務領域，具有非常豐富的實務經驗，熟知法院民商事案件的裁判規則與實務操作流程，能夠通過靈活運用爭議解決手段，為當事人提供切實可行的綜合解決方案，并最終實現當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統民事與現代商事法律思維和實務經驗，擅長處理重大疑難復雜民商事案件，對案件具有敏銳的專業洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設工程類糾紛、金融票據糾紛、金融借款糾紛、互聯網侵權糾紛等諸多疑難復雜案件，處理的重大案件所涉標的額累計數百億元。其服務的客戶包括央企、地方國企、民營企業、金融機構及高凈值人士，不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務，而且提供常年法律顧問服務。 王孟輝律
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