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寧波
工人上班時從事與其本人分工無關的工作而致傷，是否可以認定為工傷事故？
來源:
律霸小編整理
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2025-05-10
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不能一概而論，一般可分三種情況分析認定：
1、如果工人上班時從事與其本人分工無關的工作是單位指派的，其在從事被指派的工作過程中受傷，屬工傷。
《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”
2、雖然工人上班時從事與其本人分工無關的工作不是單位指派的，但其是為單位的利益工作而致傷，單位知道或者應當知道而未予制止或默許的，也視為工傷；
《工傷保險條例》第十一條規定，“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動加受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的”。
3、工人上班時從事與其本人分工無關的工作而致傷，單位沒有指派也無法知道的，則不屬于工傷。
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