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寧波
下崗人員享受哪些合法權益？
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-12
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（3）用人單位在經濟性裁員后，在規定期限內錄用人員下崗者可依法享有優先回單位權?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第27條第2款規定，用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。（4）勞動者在法定條件下有拒絕下崗的權利。《勞動法》第29條規定，勞動者有下列四種情況之一的不得解除勞動合同：①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。②患病或者負傷在規定的醫療期內的。③女職工在孕期、產期、哺乳期內的。④法律、行政法規規定的其他情形。（5）下崗人員下崗后，有從用人單位獲得經濟補償的權利?！秳趧臃ā返?8條規定，用人單位按規定解除勞動合同，應當依照國家有關規定給予經濟補償。按照勞動部1994年12月3日制定的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位在裁減人員后應按工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，不足一年的按一年對待。被解除勞動合同后未按該辦法補償的，除按全額補償外，還應按補償金額的50％追加補償金。勞動者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規定補償外，還應發給不低于6個月的醫療補助費，患重病或絕癥的分別不低于醫療費的50％到100％。（6）被用人單位錯誤決定下崗的，有申請仲裁和提起訴訟并獲得工會支持的權利，如果用人單位裁員決定違法或不給經濟補償，下崗職工根據《勞動法》第30條規定，決定申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，工會應當依法給予支持和幫助。
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