侵犯商業秘密的行為應當如何認定

——黎某與A公司勞動爭議案

【問題提示】

侵犯商業秘密的行為應當如何認定?

【案情】

2002年10月，黎某通過電子郵件與A公司就建立勞動關系的相關事宜進行協商，雙方就勞動報酬、崗位職責等內容進行了磋商，同時雙方在電子郵件中約定將簽訂“正式聘書”。2003年1月2日黎某開始為A公司工作，擔任寧夏項目的工程師，負責網絡優化工作，但雙方未簽訂“正式聘書”，也未簽訂保密協議。2003年1月31日A公司以轉賬方式存人黎某個人賬戶14545元用以支付工資。A公司主張黎某曾從公司借款，但對此未提交證據原件，且黎某不予認可。黎某從A公司領取了海爾1000手機一部、IBM-A31筆記本電腦一臺。2003年3月11日，黎某到公司簽了一份出差報告后未再回公司，同年3月24日黎某給A公司助理總裁王某發電子郵件表示由于個人原因，決定離開A公司。2003年1月31日后，A公司未發放黎某工資。另查，A公司于2003年4月9日申請仲裁要求;(1)黎某賠償違法解除勞動關系給A公司造成的損失403542元;(2)黎某遵守保密協議及競業禁止協議;(3)黎某交還手機、筆記本電腦、借款，辦理業務交接;(4)黎某離開A公司后前往的B公司承擔連帶責任。仲裁裁決：一、黎某賠償A公司經濟損失273542元;二、B公司就上述賠償承擔連帶責任;三、A公司其他訴訟請求不予支持。

2003年7月28日，黎某訴至一審法院稱，2003年7月18日，仲裁裁決要求我支付A公司經濟損失273542元，并由B公司承擔連帶責任，我對仲裁裁決不服。2002年12月我經他人介紹開始商談回國與A公司合作事宜。2003年1月2日起，我開始為A公司工作，擔任A公司寧夏聯通網優項目的工程師。按事先和A公司談妥的條件，在每個月底發放當月工資20000元，另外還有5000元獎金，可是A公司第一個月只發放了2003年1月2日到1月23日的工資，公司從1月24日至3月14日拒不支付工資，也不報銷因公出差費用。2003年2月12日我向A公司助理總裁王某提出終止合作，但直至3月14日完成工作交接后，才正式離開公司。我3月12日最后一次出差寧夏的票據，A公司主管副總已簽字批準同意。A公司未與我簽訂勞動合同，基于A公司故意不與我簽訂勞動合同的事實，作為勞動者我可以隨時辭職。我與B公司僅就應聘事宜進行了洽談，但未建立勞動合同關系，仲裁委裁決B公司承擔連帶責任，缺少“招用尚未解除勞動合同的勞動者”這一前提。A公司在我履行勞動義務后拖欠工資不予支付，損害了勞動者的合法權益，現要求A公司支付拖欠2003年1月24日至2003年3月14日的工資34285.7元，并加發補償金8571.4元(工資25%的賠償金)，另支付我一個月工資的經濟補償金20000元，對A公司的仲裁請求不予支持。