股東代表訴訟與股東個人訴訟的區(qū)別
一般來說,股東代表訴訟與股東直接訴訟的區(qū)別主要表現(xiàn)在:
1、產(chǎn)生原因不同。
股東的權(quán)利雖然多種多樣,但總的來說,股東的權(quán)利可以分成兩大類:股東的個人性權(quán)利和股東的共同性權(quán)利。股東個人性權(quán)利是指法律或公司章程明確規(guī)定股東可以單獨要求并實現(xiàn)的權(quán)利,諸如分配權(quán)利、認購股份的權(quán)利、要求記錄其投票表決的權(quán)利等。股東共同性權(quán)利則是指股東根據(jù)與公司成員之間的契約而享有的、能夠?qū)臼聞蘸褪马椬鞒鰶Q議的權(quán)利。
股東代表訴訟是股東公司性權(quán)利因公司本身遭受到侵犯而間接受到損害,只有當公司因法定原因未起訴時,才可以由股東以自己的名義提起訴訟;而股東直接訴訟的起因則是因為股東個人性權(quán)利受到侵犯,股東以自己的名義提起訴訟。
2、訴訟目的不同。
在股東代表訴訟中,雖然公司和股東個人都是侵害行為的受害者,但公司是直接受害者,股東個人是間接受害者,股東提起訴權(quán)的目的是為了公司的利益,但也間接地維護了自己的利益;而在股東直接訴訟中,股東個人是侵害行為的直接受害者,股東行使訴權(quán)的目的是純粹為了自身的利益,而非整個公司的利益。
3、訴訟被告不同。
股東直接訴訟只適用于公司及其內(nèi)部人員侵害股東利益的情況,也即訴訟的被告只能是公司、控股股東、公司實際控制人、董事、經(jīng)理、監(jiān)事和其他公司高級管理人員。
股東代表訴訟適用的范圍則比較廣泛,凡是公司依法享有的訴權(quán),只要公司機關(guān)不能或者怠于行使,股東均以代表訴訟的形式提起。因此,股東代表訴訟中的被告除了包括前述股東直接訴訟的被告外,還可以是損害公司利益的其他主體。
4、訴訟歸屬不同。
在股東代表訴訟中,原告股東僅享有形式意義上的訴權(quán),至于實質(zhì)意義上的訴權(quán)則屬于公司,即形式意義上的訴權(quán)與實質(zhì)意義上的訴權(quán)是互相分離的。因此,即使原告股東在代表訴訟中勝訴,則勝訴的利益應當歸于公司,而非原告股東。倘若原告股東敗訴,則不僅由原告股東負擔該案的訴訟費用,而且該案的判決對于公司產(chǎn)生既判力,不僅其他股東不得就同一理由再次提起代表訴訟,公司的機關(guān)亦不得再就同一理由為公司提起直接訴訟;而在股東直接訴訟中,股東所享有的形式意義上的訴權(quán)與實質(zhì)意義上的訴權(quán)是合一的,無論股東勝訴抑或敗訴,一切利益和不利益均歸屬于股東,而非其所持股份的公司。
5、訴訟程序不同。
提起股東代表訴訟需履行一定的前置程序—用盡公司內(nèi)部救濟,而提起股東直接訴訟則不需要履行該程序。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國公司法》
第一百五十一條?董事、高級管理人員有本法第一百四十九條規(guī)定的情形的,有限責任公司的股東、股份有限公司連續(xù)一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東,可以書面請求監(jiān)事會或者不設監(jiān)事會的有限責任公司的監(jiān)事向人民法院提起訴訟;監(jiān)事有本法第一百四十九條規(guī)定的情形的,前述股東可以書面請求董事會或者不設董事會的有限責任公司的執(zhí)行董事向人民法院提起訴訟。
監(jiān)事會、不設監(jiān)事會的有限責任公司的監(jiān)事,或者董事會、執(zhí)行董事收到前款規(guī)定的股東書面請求后拒絕提起訴訟,或者自收到請求之日起三十日內(nèi)未提起訴訟,或者情況緊急、不立即提起訴訟將會使公司利益受到難以彌補的損害的,前款規(guī)定的股東有權(quán)為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。
他人侵犯公司合法權(quán)益,給公司造成損失的,本條第一款規(guī)定的股東可以依照前兩款的規(guī)定向人民法院提起訴訟。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,股東代表訴訟與股東個人直接訴訟的區(qū)別是比較多的,包括訴訟產(chǎn)生的原因不同、訴訟目的不同、被告不同、訴訟歸屬不同等。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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簡介:
在京執(zhí)業(yè)近六年,無不良執(zhí)業(yè)記錄,從業(yè)以來擔任了多家企業(yè)的法律顧問,辦理了大量的民商事訴訟、仲裁案件。思維縝密,誠實守信,對于法律問題有獨到的分析和解決能力,具備良好的法律專業(yè)素質(zhì)。以學者的嚴謹態(tài)度,專家的服務水準,為當事人提供優(yōu)質(zhì)高效專業(yè)的法律服務,為當事人排憂解難,把維護當事人的合法權(quán)益作為自己的最大目標,以讓當事人滿意作為自己工作的基本要求。執(zhí)業(yè)以來始終堅持“受人之托,忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念并獲得當事人的一致認可。
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