公司能隨意辭退持假文憑的員工
問:黃某通過嚴(yán)格的應(yīng)聘程序,受聘于一家大型企業(yè),雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同履行一年多后,黃某被公司辭退,理由是他在應(yīng)聘時(shí)用了假文憑。黃某不服,認(rèn)為自己雖然是一個(gè)專科生,在應(yīng)聘時(shí)用偽造的一個(gè)本科文憑,但實(shí)際能力并不差,在試用期間受到領(lǐng)導(dǎo)的多次表揚(yáng)就是一個(gè)明證。黃某疑惑的是,自己完全勝任工作,而且雙方簽訂了勞動(dòng)合同,難道就因?yàn)橛昧思傥膽{用人單位就可以隨時(shí)解除合同嗎?
答:使用假文憑從本質(zhì)上說是一種欺詐行為。《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定:“采取欺詐、威脅死等手段訂立的勞動(dòng)合同,為無效合同。無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。”勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第十八條對(duì)勞動(dòng)合同中的欺詐作了如下定義:“欺詐”是指:一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實(shí)的情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。根據(jù)該案例情況來看,用人單位在人為應(yīng)聘者確實(shí)有該文憑的情況下,才作出了錄用決定。應(yīng)聘者故意隱瞞真實(shí)情況的行為使單位作出了違背其意愿的錯(cuò)誤表示。所以,黃某在應(yīng)聘過程中的做法是欺詐行為。
因此,當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)員工因使用假文憑而受聘,同時(shí)又不能容忍這種欺詐行為時(shí),可以以合同一開始就無效為由解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系,并無需支付任何補(bǔ)償。
如果員工對(duì)于單位以假文憑為由解除勞動(dòng)關(guān)系有異議的,可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條中“勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)”的規(guī)定,向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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本人自2006年大學(xué)畢業(yè),現(xiàn)讀中國(guó)人民大學(xué)民商法研究生。 自大學(xué)畢業(yè)后本人就開始從事法律工作,至今14年,早年在恒大、碧桂園等大型房企擔(dān)任法務(wù)管理崗位,后出來做律師至今,在房地產(chǎn)、城市更新、建設(shè)工程、收并購、公司股權(quán)、合同、民間借貸、婚姻家事等領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)。本人經(jīng)辦的訴訟非訴訟案件標(biāo)的額累計(jì)上千億元。
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