在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因疫情影響，企業如何調整工資？是否可以延遲發放績效獎金？
來源:
律霸小編整理
·
2025-11-26
·
621人看過
根據《勞動合同法》及人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業可通過與職工協商一致調整薪酬。
（1）通過與員工逐一協商，針對延遲復工期間工資問題簽署專門的《補充協議》《承諾書》等類似書面文件，明確該期間工資獎金計發的方式、金額，由員工逐一簽名確認，公司留存備查。
（2）在企業工資支付周期屆滿后，就該周期支付情況，與員工簽署《結算書》、《確認書》等類似的書面文件，表明員工對工資的構成、項目、金額、扣款等所有事項均確認無誤。
（3）通過招開職工大會（采取線上等非接觸的形式開會），職工代表會或與工會平等協商討論后，出臺企業關于1月31日至2月9日期間工資獎金計發問題的文件，將文件向員工公示。公示后，作為特殊的規章制度執行。但需確保該規章制度符合《勞動合同法》第四條的相關規定，即規章制度的內容合理、合法，制定程序符合法定要求。
（1）通過與員工逐一協商，針對延遲復工期間工資問題簽署專門的《補充協議》《承諾書》等類似書面文件，明確該期間工資獎金計發的方式、金額，由員工逐一簽名確認，公司留存備查。
（2）在企業工資支付周期屆滿后，就該周期支付情況，與員工簽署《結算書》、《確認書》等類似的書面文件，表明員工對工資的構成、項目、金額、扣款等所有事項均確認無誤。
（3）通過招開職工大會（采取線上等非接觸的形式開會），職工代表會或與工會平等協商討論后，出臺企業關于1月31日至2月9日期間工資獎金計發問題的文件，將文件向員工公示。公示后，作為特殊的規章制度執行。但需確保該規章制度符合《勞動合同法》第四條的相關規定，即規章制度的內容合理、合法，制定程序符合法定要求。
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2025-11-26
2025-11-26
2025-11-26
2025-11-26
2025-11-26
2025-11-26
2025-11-26
2025-11-26
2025-11-26
2025-11-26
2025-11-26
2025-11-26
2025-11-26
2025-11-26
2025-11-26
2025-11-26
2025-11-26
2025-11-26
2025-11-26
2025-11-26
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
毆打他人被拘留,能探望嗎
2021-02-12對方家暴不同意離婚且語言威脅怎么辦
2020-12-19二手房因征信不過算違約嗎
2020-11-21律師限制會見三種情形
2021-03-15房屋租賃合同的稅款規定有什么
2021-01-14什么是婚姻自由原則
2020-12-01女方懷孕期間男方出軌怎么辦
2020-12-04一審不服上訴費用規定
2021-03-24財產保全必須提供對方賬戶嗎
2020-11-15預售房屋抵押登記手續是什么
2021-03-14資產具有哪些風險
2021-02-09哪些遺產可以繼承，范圍有哪些
2021-03-03什么是業主委員會,業主委員會能代表業主起訴嗎
2020-11-24勞動者單方面解除勞動合同規定是什么
2020-12-17貨物運輸保險合同過期后貨物被盜能否獲得賠償
2021-03-10保險合同效力的變更
2021-01-17人身保險合同理賠起訴狀怎么寫
2021-03-11割去雙耳 4張保單曝自演血案真相
2021-03-07保險公司不予理賠可以起訴嗎
2020-11-27保險合同中格式條款的效力
2021-01-26