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因疫情影響，企業(yè)如何調(diào)整工資？是否可以延遲發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金？

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 575人看過

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，企業(yè)可通過與職工協(xié)商一致調(diào)整薪酬。

（1）通過與員工逐一協(xié)商，針對(duì)延遲復(fù)工期間工資問題簽署專門的《補(bǔ)充協(xié)議》《承諾書》等類似書面文件，明確該期間工資獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)的方式、金額，由員工逐一簽名確認(rèn)，公司留存?zhèn)洳椤?br/>
（2）在企業(yè)工資支付周期屆滿后，就該周期支付情況，與員工簽署《結(jié)算書》、《確認(rèn)書》等類似的書面文件，表明員工對(duì)工資的構(gòu)成、項(xiàng)目、金額、扣款等所有事項(xiàng)均確認(rèn)無(wú)誤。

（3）通過招開職工大會(huì)（采取線上等非接觸的形式開會(huì)），職工代表會(huì)或與工會(huì)平等協(xié)商討論后，出臺(tái)企業(yè)關(guān)于1月31日至2月9日期間工資獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)問題的文件，將文件向員工公示。公示后，作為特殊的規(guī)章制度執(zhí)行。但需確保該規(guī)章制度符合《勞動(dòng)合同法》第四條的相關(guān)規(guī)定，即規(guī)章制度的內(nèi)容合理、合法，制定程序符合法定要求。

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