對于政府主導(dǎo)的企業(yè)改制不予受理嗎

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第二條的規(guī)定：“因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理?”。人民法院受理企業(yè)改制中基于平等民事主體關(guān)系而發(fā)生的民事糾紛，但對于政府及其相關(guān)部門主導(dǎo)的企業(yè)改制，其權(quán)利轉(zhuǎn)移等事項并非企業(yè)自身所能決定的，由此引發(fā)的糾紛，應(yīng)當由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決。

民營企業(yè)改制的條件

一是明確投資主體。民營企業(yè)改為公司制企業(yè)，需要明確產(chǎn)權(quán)投資主體，需要明確誰是持股股東。《公司法》規(guī)定，公司制企業(yè)的股東只能是法人和自然人。民營企業(yè)大多數(shù)為家庭企業(yè)，實名股東并不清晰，往往家族持有，并沒有真正實名化。所以民營企業(yè)改制，是明確投資股東，確實名股東。不允許家族無名化的持有，不允許家族群體持有。

二是企業(yè)資產(chǎn)達到一定的規(guī)模。公司制企業(yè)需要一定的資產(chǎn)規(guī)模，不同的公司類別有法定的注冊資本規(guī)模。民營企業(yè)改制要根據(jù)企業(yè)自身的資產(chǎn)規(guī)模，選擇企業(yè)改制的組織形式，有限責(zé)任公司或股份有限公司。

三是企業(yè)要有一定的管理基礎(chǔ)和基本的管理制度。民營企業(yè)改制，一旦成為公司，就要建立健全公司的法人治理結(jié)構(gòu)，建立股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層。要按現(xiàn)代公司制度法人治理規(guī)則來運作。法人治理結(jié)構(gòu)的議事程序、決策程序、議事規(guī)則、工作準則和工作守則要相對規(guī)范和程序化。只有企業(yè)具有一定的管理基礎(chǔ)和管理能力，才能適應(yīng)健全公司的法人治理結(jié)構(gòu)，才能駕較就熟地進行規(guī)范運作。

四是財務(wù)和資產(chǎn)要相對獨立。民營企業(yè)改制成公司制企業(yè)，其進入公司的資產(chǎn)要相對獨立。與企業(yè)生產(chǎn)的主導(dǎo)產(chǎn)品相對應(yīng)的資產(chǎn)、負債、商標、商譽、專有技術(shù)及土地使用權(quán)也要相對獨立，不依附其他法人企業(yè)實體。改制設(shè)立公司后能獨立運作，成為產(chǎn)品獨立、產(chǎn)供銷一體、自主經(jīng)營和自負盈虧的實體。作為現(xiàn)代化的公司，財務(wù)要科學(xué)管理和核算，財務(wù)管理制度要嚴格科學(xué)，財務(wù)決策要獨立，帳戶要獨立，財務(wù)核算人員要獨立。

五是勞動、人事和分配三項制度要現(xiàn)代化和科學(xué)化。民營企業(yè)，尤其是家庭型的民營企業(yè)，其企業(yè)改制要瞄準建立現(xiàn)代企業(yè)制度。現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是“政企分開，產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)”。企業(yè)的勞動、人事和分配三項制度要按社會化大生產(chǎn)的要求規(guī)范和完善。充分利用人力資源，建立獎罰分明、按勞取酬的分配制度，加大企業(yè)經(jīng)營者和技術(shù)骨干的激勵約束機制，提高企業(yè)的投入產(chǎn)出比，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

以上知識就是小編對“對于政府主導(dǎo)的企業(yè)改制法院是不是不予受理”問題進行的解答，依據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，政府主導(dǎo)下企業(yè)改制生產(chǎn)的勞動爭議，是不屬于法院受理的范圍。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。