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寧波
因為年休假申請勞動仲裁的時效是多久
因為年休假申請勞動仲裁的時效是多久
勞動仲裁年休假申請的時效是一年，如果當時勞動者沒有申請休年假的，也是可以的。但是如果勞動者申請休年假，用人單位不批準的，用人單位是需要承擔相應的法律責任的。
《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
目前，國務院尚未頒布帶薪年休假辦法。勞動部1995年8月11日印發的《關于貫徹執行若干問題的意見》規定：實行新工時制度后，企業職工原有的年休假制度仍然實行。在國務院尚未作出新的規定之前，企業可以按照1991年6月15日中共中央、國務院《關于職工休假問題的通知》，安排職工休假。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。（《勞動爭議調解仲裁法》第27條第四款）
結合年休假，如果沒有中止中斷情形的，則適用延長情形，即，主張年休假的勞動爭議應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
年休假工資的爭議也不屬于勞動報酬爭議，而屬于一般勞動爭議的范圍，應當適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規定，申請仲裁一年的時效，而不應當適用該條第四款的特殊仲裁時效規定。同時根據《職工帶薪年休假條例》第五條第二款：年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排的規定
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