一、定義及特征

所謂勞動(dòng)仲裁訴訟的反訴是指在已經(jīng)開始的勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請(qǐng)求或本訴原告訴訟請(qǐng)求的一種獨(dú)立的反請(qǐng)求。勞動(dòng)仲裁訴訟的反訴具有如下三個(gè)特征：

(1)反訴的提出者是仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告，反訴的對(duì)象是仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告。

(2)反訴的提起必須以本訴的存在為前提條件，如果沒有本訴，反訴就無從談起。

(3)反訴的目的在于吞并或抵銷申訴人提出的仲裁請(qǐng)求或原告提出的訴訟請(qǐng)求。

正是基于反訴的上述特征，法律規(guī)定，可以將本訴與反訴合并審理。除此之外，反訴還的其獨(dú)立性，反訴提出之后，如果本訴撤訴，不影響反訴的繼續(xù)審理。如果不發(fā)生本訴撤訴的情況，應(yīng)將本訴和反訴合并審理。

二、反訴的作用

反訴作為一項(xiàng)法律制度存在有其合理性和積極作用，表現(xiàn)在：

(1)由于反訴可同本訴合并審理，節(jié)約了司法資源，提高了審判效率;

(2)由于反訴可同本訴合并審理，更利于查清事實(shí)，明辨是非;

(3)由于反訴可吞并或抵銷本訴請(qǐng)求，反訴的成功提起可使反訴人占據(jù)主動(dòng)。

由于反訴具有的以上作用，實(shí)踐中只要符合反訴提起條件的，應(yīng)盡可能提起反訴。

三、勞動(dòng)仲裁能反訴嗎

勞動(dòng)仲裁訴訟反訴的提起，必須要符合以下條件：

(1)、必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準(zhǔn)確。

(2)、必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，仲裁庭或法庭應(yīng)告知提起人另案起訴。

(3)、必須是在時(shí)效內(nèi)提起，仲裁時(shí)效為爭議發(fā)生之日起60日，訴訟時(shí)效為爭議發(fā)生之日起2年，超過時(shí)效提出的反訴將被不予受理或駁回。

(4)、訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時(shí)未及時(shí)提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。

(5)、必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書或訴訟反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫明反訴的具體請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由并附相關(guān)證據(jù)材料。

綜上所述，就是小編對(duì)于勞動(dòng)仲裁中程序的一些了解了，在勞動(dòng)仲裁糾紛中如果自己的合法權(quán)益得不到保障只要滿足了條件就應(yīng)該提起訴訟。如果您的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。