勞動爭議仲裁時效過了,還可以申請仲裁嗎
需要分析具體情況,如果沒有時效中斷事由的,仲裁時效經(jīng)過,仲裁委員會不會受理仲裁申請。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十二規(guī)定:當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的,人民法院應當認定申請仲裁期間中止,從中止的原因消滅之次日起,申請仲裁期間連續(xù)計算。
第十三條當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應當認定申請仲裁期間中斷:
(一)向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?
(二)向有關部門請求權利救濟;
(三)對方當事人同意履行義務。
申請仲裁期間中斷的,從對方當事人明確拒絕履行義務,或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算。
勞動仲裁訴訟時效的規(guī)定:
勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《勞動法》第八十三條規(guī)定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?!?/p>
《企業(yè)勞動爭議處理條例》(已經(jīng)失效)第三十條規(guī)定:“當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力?!备鶕?jù)上述規(guī)定,勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟,應當同時具備以下三個條件:
1、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁決書;
2、當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;
3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。
這三個條件缺一不可。由此可見,勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。
勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關系
訴訟時效是指權利人在法定期間內(nèi)不行使權利,就喪失了請求法院保護民事權益的權利的法律制度。仲裁時效是指具有訴訟權利能力的當事人,必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權利,否則,法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。而在勞動爭議案件中,仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。對仲裁前置的訴訟案件,究竟應適用哪個法定期間?我國仲裁法規(guī)定:“法律對仲裁時效有規(guī)定的,適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的,適用訴訟時效的規(guī)定。”勞動法對勞動爭議仲裁時效沒有規(guī)定,勞動爭議案件就適用該規(guī)定的行使權利的法定期間。因此,勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效是有聯(lián)系的,勞動爭議案件的訴訟時效寓于仲裁時效之中。
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