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企業進行改制本身是一件好事，能夠優化企業的配置，適應市場發展需求。但是在改制的過程中往往也是比較容易產生勞動糾紛的。下面，律霸小編就企業改制中勞動糾紛的處理作出幾點建議，希望對你有所幫助。

隨 著社會主義市場經濟體制的不斷完善，勞動用工主體的多元化，國家對經濟領域的調控有政策向法律化轉變，勞動關系由政策強制調整向市場經濟規律和法律調整轉 變，勞動法律更為重要。但是我國《勞動法》制定于1994年，其立法指導思想仍受計劃經濟思維模式的束縛，其內容沒有前瞻性。與此同時，我國已進入市場經 濟，但 1950年以來的勞動法律法規至今仍在使用，法律法規之間存在沖突不說，就法律法規的適用讓法官無法選擇，勞動爭議的解決很難體現公正。為此，筆者對現有 的勞動爭議的處理提出如下建議：

1、盡快對《勞動法》進行修改，主要對《勞動法》中的處理程序、市場經濟中用工主體、用工制度、社會保障等內容進行修改，確保勞動者的權利受到法律的保護;要增加WTO規則下現代企業勞動關系發生爭議處理的立法，并制訂一些具有前瞻性的條款，內容有彈性以包容市場經濟中所發生勞動爭議處理原則，能夠解決經濟發展中出現的新類型勞動爭議問題。

2、盡快對現行勞動法律法規進行編纂工作。1950 年以來我國頒布的勞動法律、法規、部門規章、規范性文件、復函，大約有1000余個，跨越計劃經濟與市場經濟這兩個不同階段，計劃經濟時期的法律、法規、 部門規章、規范性文件、復函根本不能適用市場經濟中發生的勞動爭議處理，同時，由于制定的法律法規多，處理同一問題，而出現相互沖突的規定，使司法部門適 用起來處于兩難境地。為此勞動和社會保障部作為勞動用工和勞動執法的行政部門，要盡快對法律、法規、部門規章、規范性文件、復函進行清理，對不適應當前經 濟發展和不能保護勞動者權利的法律法規應廢止，對相互之間有沖突的規定應加已修改，以達到法律的統一。

3、盡快制定建立現代企業制度改革發生勞動爭議的司法解釋。因 為《勞動法》滯后于經濟發展，對企業改制內容沒有涉及，為及時、準確解決糾紛，讓法院在解決該類糾紛時有法可依，實現執法的統一性，最高人民法院應當運用 自己的司法解釋權，對司法實踐中出現的新類型案件制定司法解釋，指導下級法院審理這類案件，以維護法律的統一性和權威性。

解決勞動糾紛的最好辦法，就是在糾紛尚未產生之前就采取措施避免掉。希望律霸小編整理的上文能夠為你提供一些幫助，更多企業改制或勞動糾紛方面的問題，你可以來電詳細咨詢我們律霸網站的在線律師，隨時為您提供專業的法律服務。

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