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寧波
實習生的工資糾紛可以進行勞動仲裁嗎
一、實習生的工資糾紛可以進行勞動仲裁嗎
不可以進行勞動仲裁，在校大學生沒有畢業，還不屬于勞動法規定的具有就業資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。
二、大學生在實習期間怎么維權
1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。
3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
當然，從實習單位的角度出發，實習單位與實習生簽訂一份實習協議也是很重要的，在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等，有了一份完善的實習協議，可以在發生糾紛時有約可依，更好的處理爭議。
以上就是小編整理的關于實習生的工資糾紛是否可以進行勞動仲裁的內容，我們可以知道，一般學生在實習期間與單位產生的勞動者爭議，不是勞動仲裁的管轄范疇。此時，要想解決糾紛的話，那么就需要向法院提起民事訴訟。如果還有其他問題想要了解，歡迎來律霸網咨詢。
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