員工離職后，要求所服務(wù)的公司支付未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資及單方解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。4月27日，經(jīng)過(guò)二級(jí)法院審理，江西省贛州市中級(jí)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議案件作出了終審判決，判令被告贛州市**區(qū)天馬設(shè)計(jì)有限公司支付未與原告江*群簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資計(jì)人民幣7200元，同時(shí)駁回了原告的其他訴訟請(qǐng)求。

雙倍工資索要上訴勝訴技巧

原告江*群從2007年7月起在被告贛州市**區(qū)天馬設(shè)計(jì)有限公司工作，任副經(jīng)理職務(wù)，每月工資1800元。**公司一直未與江*群簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2008年6月，江*群與**公司法定代表人宋*斌及他人共同投資設(shè)立贛州市**會(huì)展服務(wù)有限公司，江*群任公司總經(jīng)理。2009年5月，經(jīng)股東同意，江*群退出了**公司的經(jīng)營(yíng)。

此后，江*群要求**公司補(bǔ)發(fā)2008年6月至9月的工資，補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并支付未與其簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。但雙方協(xié)商未果，江*群向贛州市章貢區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求仲裁，贛州市章貢區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回其仲裁請(qǐng)求。

江*群不服仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。贛州市章貢區(qū)人民法院認(rèn)為**公司雖未與江*群簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但在贛州市**會(huì)展服務(wù)有限公司成立后，作為該公司股東的原告與**公司的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)同時(shí)予以終止。我國(guó)勞動(dòng)合同法于2008年開(kāi)始施行，該法第十條第一款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！惫逝辛钣杀桓孚M州市**區(qū)天馬設(shè)計(jì)有限公司支付未與原告江*群簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間(2008年1月至5月)的雙倍工資計(jì)人民幣9000元，駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。被告**公司不服，上訴至贛州市中級(jí)人民法院。

二審法院認(rèn)為，一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是從2008年1月1日起施行，則2008年1月底前是**公司應(yīng)與江*群訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的合理期限。**公司向江*群支付二倍工資的期間，應(yīng)從2008年2月起計(jì)算至同年5月。故判決由上訴人贛州市**區(qū)天馬設(shè)計(jì)有限公司支付被上訴人江*群2008年2月至5月的加倍工資計(jì)人民幣7200元，駁回被上訴人的其他訴訟請(qǐng)求。