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寧波
仲裁常識普通仲裁與勞動爭議仲裁的區(qū)別有哪些
普通仲裁與勞動爭議仲裁的區(qū)別有：
(1)法律依據不同。
普通仲裁依據的是仲裁法；勞動爭議仲裁依據的是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》。
(2)機構的名稱和性質不同。
普通仲裁因無地域管轄和級別管轄，其名稱為**仲裁委員會;勞動爭議仲裁委員會因地域和級別的不同分為**省勞動爭議仲裁委員會、**市勞動爭議仲裁委員會、**縣(區(qū))勞動爭議仲裁委員會。
(3)受理案件的范圍不同。
普通仲裁機構受理案件的范圍是平等主體的公民、法人和其他組織之間的合同糾紛和其他財產權益糾紛;勞動爭議仲裁委員會受理案件的范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定應當依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議條例》處理的其他爭議。
(4)適用的原則和制度不同。
普通仲裁無地域管轄和級別管轄;勞動爭議仲裁有地域管轄和級別管轄。普通仲裁實行或裁或審、一裁終局制度，裁決作出后，當事人再向人民法院起訴的，人民法院不予受理;勞動爭議仲裁實行一裁兩審制度，當事人對裁決不服的，可以向人民法院起訴。普通仲裁雙方當事人之間必須有仲裁協議、沒有仲裁協議，一方當事人提請仲裁的，仲裁機構不予受理;勞動爭議仲裁當事人一方即可提起仲裁。
(5)時效不同。
普通仲裁的時效一般是兩年;勞動爭議仲裁的時效是60日。
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