在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位解除勞動合同的法定條件有什么？
一、用人單位解除勞動合同的法定條件有什么?
(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。
②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。
③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。
④被依法追究刑事責任的。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。
(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業病以外的其他病癥。
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商后不能就變更勞動合同達成協議的。
上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。
二、解除勞動合同的程序
員工必須提前30日以書面形式通知。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批準、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。
無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。
為了更好的保障著勞動者和用人單位的合法權益也是會簽訂勞動合同的，在法律中明確的規定了在勞動合同履行期間任何一方都是不可以隨意的解除勞動合同，如果是用人單位要解除勞動合同的話就需要支付一定的經濟賠償金，如果是勞動者要解除勞動合同就要提前三十天提出。
解除勞動合同仲裁的賠償標準
公司違法解除勞動合同賠償金是多少
勞動者解除勞動合同通知書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請商標無效律師費用多少錢
2021-01-29網絡侵權如何賠償
2021-02-23合并重整原主體公司還存在嗎
2020-12-12變更孩子的法定監護人需要帶什么資料
2021-02-11騙婚需要報警嗎
2021-02-24房屋裝修拒不履行裝修合同怎么辦
2021-03-26抵押貸款要壓房產證原件嗎
2020-11-13拖欠員工工資賠償范圍是怎樣的
2020-12-31航空意外險是否需要購買
2020-12-03如何區別第三者責任強制險與責任險
2021-02-04“互碰自賠”處理機制的實行
2020-11-19飛機延誤賠償多久到賬
2021-01-09離婚時保單應怎樣分割
2021-01-31失業保險基金是專款專用嗎
2021-01-10車禍保險公司一年沒賠償怎么辦
2021-01-28保險單證的信息要素有哪些
2021-03-05保險合同全部是格式條款嗎
2021-01-02糧補是歸土地所有者還是土地承包經營者呢
2020-12-14土地流轉合同土地轉讓協議范本是怎樣的
2020-12-04土地流轉補償費怎么規定
2021-03-24