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申請勞動仲裁的時效

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-27 · 542人看過

申請勞動仲裁的時效

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

綜上我們可以知道，勞動爭議仲裁時效為一年，在特殊情況下，一年的時效期間可以中斷和中止。如果對上述介紹還有其他疑問或是實際情況比較復雜的，可以來律霸網進行法律咨詢，也可以撥打律霸熱線電話進行咨詢。

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本人廈門大學法學學士，現為福建坤廣律師事務所專職律師，曾在世界五百強大型上市公司任職，積累了豐富的訴訟、非訴訟的辦案經驗，在勞動爭議.交通事故人身損害、民商事經濟糾紛、婚姻家庭、銀行不良資產處理等領域有著豐富的代理經驗以及獨到的見解，辦理了諸多重大，疑難案件，賀蘭芝律師的法律服務宗旨是：專業、嚴謹、負責、至善。

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