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勞動爭議仲裁案例分析

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 409人看過

[案情]李某原在外貿某公司工作，1998年該公司投資設立了倉儲公司，李某隨后被安排到該倉儲公司工作。1999年，李某與該倉儲公司簽訂了五年的勞動合同。2000年7月開始，該倉儲公司經營不善、嚴重虧損，于是安排李某回家等待，待崗期間由公司繳納社會保險并發放基本生活費。2001年12月，李某到社會保險經辦機構查詢養老保險繳費情況時，忽然發現公司欠繳社會保險長達14個月，于是李某以倉儲公司為被訴人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

[處理]勞動爭議仲裁委員會受理此案后，經調查發現，該倉儲公司自2000年7月開始經營出現虧損，2000年10月開始欠繳全體職工社會保險費。因公司經營狀況持續惡化，其投資單位外貿某公司向有關部門提出撤銷申請，并于2001年10月辦理了工商登記注銷手續。由于本案被訴人倉儲公司作為用人單位一方主體已消亡，故勞動爭議仲裁委員會駁回了李某的申訴請求。

[提示]本案是勞動者在申請仲裁過程中申訴主體錯誤的一種典型情況。對于類似的用人單位分立、合并、兼并、解散、撤銷、歇業破產等，即將于9月1日正式施行的《青島市勞動爭議處理條例》第十六條做了明確的規定：“用人單位解散、撤銷、歇業或破產的，由其主管部門、開辦單位、依法成立的清算組織或投資人為當事人。”因此本案中李某應以外貿某公司做為被訴人提出仲裁申請。

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