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寧波
張某某勞動仲裁一案代理詞
我們受當事人的委托和安徽承義律師事務所的指派，擔任張某某訴安徽省**涉外汽車總公司勞動爭議仲裁一案中申訴人張某某的仲裁代理人。我們接受委托后，進行了必要的調查，研究了有關勞動方面的法律、法規，通過剛才的庭審調查，對本案有關事實有了進一步的了解，現發表如下代理意見，供仲裁庭參考。
一、被訴人剝奪申訴人參加改制的權利(進行國企職工身份置換、享有經濟補償金)是非法的。申訴人張某某于1996年7月從合肥聯合大學畢業后分配到被訴人安徽省**涉外汽車總公司(公司性質：國有企業)工作。被訴人未與申訴人簽訂任何勞動合同，屬事實勞動關系。申訴人工資關系、人事檔案至今仍一直存放在被訴人處。申訴人在被訴人單位工作履歷如下：1996.7—1997.12在總公司所屬四方旅行社從事財務工作，1997.12在總公司財務科從事出納工作，1998.5—2001.4在總公司所屬的黃山逍遙山莊工作，先后擔任經理助理，副經理(主持工作)。于2001年5月調回**總公司總部。公司以經理辦公會議紀要(該會議紀要保存在公司辦公室)的形式作出決定，按每月460元的標準補發申訴人1998年9月—2000年3月在黃山逍遙山莊工作的工資。申訴人每次去領錢，總公司均表示：目前經營困難，無錢可付，待經營好轉再說。直到目前申訴人仍未領到此款。
調回總公司后，申訴人多次要求安排工作崗位，可是被訴人卻一直以種種理由拖延安排工作，致使申訴人實際處于長期待崗狀態。從2001年6月開始至今，總公司未發任何工資、生活費，也未安排任何工作崗位。申訴人于2001年7月20日找到總公司吳*智總經理，要求安排工作。(前面提供的證據四：《金俊逸的證明》可以佐證)。吳總表示公司正在研究，讓申訴人等候通知。以后，申訴人又先后多次找總公司有關領導，要求安排工作崗位。(前面提供的補充證據一：《王紅敏的證明》、補充證據二：《張時森的證明》，這些證人證言均可以證實申訴人在不同時間段一直在與被訴人交涉安排自身工作事宜)。以上證據均以無可辯駁的事實說明，申訴人在申請仲裁之前，一直不間斷地在與被訴人就安排工作崗位、補發工資等問題進行積極交涉，申訴人的申訴未超過仲裁申訴時效。然而盡管申訴人不間斷地多次找被訴人要求解決工作崗位等問題，但令人遺憾的是，被訴人或推三阻四或置之不理或互相推諉，致使申訴人實際處于長期待崗狀態。代理人在這里要重申的是：申訴人之所以處于今天這樣的長期待崗狀態，完全是由于被訴人單方面的原因一手造成的，被訴人負有不可推卸的責任，而申訴人本身無任何過錯。
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