上海市的勞動爭議案件呈逐年上升趨勢。2005年，上海各級仲裁機構收到勞動爭議仲裁申訴書2.4萬件，比2004年增長了13%，相當于1995年《勞動法》實施時的8倍。另一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，去年本市因勞動者仲裁時效失效，而未被受理的勞動爭議案件超過了案件總量的10%。最近，上海市勞動保障服務網邀請專家以互動的形式，就勞動仲裁的相關事項回答了網民的提問，本版就有關問題作了歸納整理。

到什么地方申請仲裁

問：我工作的公司經常安排加班，但不發(fā)加班工資。上個月我離開了該公司，我想討回自己的加班工資。我家住五角場，如到原公司所在地黃浦區(qū)申請勞動仲裁路程太遠，可否就近申請勞動仲裁?

答：勞動爭議受理的管轄原則是依據(jù)職工勞動關系及工資關系所在地，也就是說向職工發(fā)放工資的單位所在地。然后還要看用人單位的性質及勞動者的國籍。仲裁委管轄分市仲裁委與區(qū)縣仲裁委兩種不同級別管轄。

用人單位符合以下3種情況之一的，即投資額在1000萬美元以上的外商獨資企業(yè)，在虹橋、閔行、漕河涇開發(fā)區(qū)內的外商獨資企業(yè)、外國企業(yè)與本市市屬企業(yè)合資、合作經營的外商投資企業(yè)，由上海市勞動爭議仲裁委員會受理仲裁。另外，就業(yè)者是外國國籍或港澳臺地區(qū)的，也應到上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。除此之外的爭議就應到企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

但有一種情況除外，就是公司的辦公地在浦東新區(qū)，那么無論公司的性質如何，均應向上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

你的公司在黃浦區(qū)，應到黃浦區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

問：我是閔行一家工廠的職工，公司總部在靜安區(qū)。前幾天，公司突然交給我一份辭退通知書，我不服，要求公司撤銷辭退決定，請問：我應到哪里申請勞動仲裁?

答：首先要了解一個情況，你與單位有否簽訂勞動合同?合同上的單位是何名稱?如是閔行單位的公章，說明這是符合工商注冊的獨立法人企業(yè)，具有獨立的用工權，你應向閔行區(qū)仲裁委申請仲裁。如未簽訂勞動合同，就看人事部的辭退通知單上的公章名稱，以此來判斷是誰辭退你的，再有一個判斷條件就是每月工資由誰支付?這樣你就可以知道應向那里申請仲裁了。

勞動仲裁申請的時效

問：本人在一家外資公司任職,工作中沒有犯過錯誤,公司于2003年起至今一直無故扣我的工資。考慮到家庭等其他因素,我準備待退休后與公司打官司,但離退休還有10年時間,因此我擔心是否會過訴訟期限。另外,還想咨詢一下訴訟應該準備哪些資料,具體應該怎么操作,如果到時過了訴訟期限又該怎么辦?