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寧波
集體勞動爭議仲裁 如何申請
什么是“共同請求”呢?勞動爭議仲裁法及人保部的勞動人事爭議辦案規則均沒有進一步明確。參照《民事訴訟法》的規定來看，共同請求不外乎兩種，一種是勞動爭議標的是共同的，另一種是勞動爭議標的是同一種類的。一般來說共同標的的訴訟為必要的共同訴訟，同一種類標的的共同訴訟為普通的共同訴訟。無論是哪一種共同訴訟，如果人數眾多，當事人就可以推舉代表人進行訴訟。勞動爭議案件中的“共同請求”與民事訴訟“共同標的”有什么區別和聯系呢?
經查閱相關法規發現，勞動爭議案件標的也有這樣兩類，一類是集體勞動合同爭議，勞動者一方的請求事項是共同的，另一類是一般勞動合同爭議其他個別勞動爭議。前一種勞動爭議中各個勞動者的請求是不可分的，同一的;后一類勞動爭議中每個勞動者請求雖然屬于同一種類，但并不完全相同，而且是可分的。因此，勞動爭議中的共同仲裁與民生訴訟中的共同訴訟基本是對應的，區別僅僅在于勞動爭議中共同的一方僅限于勞動者。
在一起因加班費引起的勞動爭議案件中，單位實行的是做一休一制度，即工作24小時，休息24小時。勞動者工作內容為戶外裝卸運輸。十名勞動者一起申請勞動仲裁，要求補發加班費和高溫費，另有部分勞動者因進單位時間比較早，要求補繳綜合保險。由于并非所有的勞動者都主張補繳綜合保險，因此這一請求不屬于“共同請求”。為了能夠保證案件按集體仲裁受理，要求補繳綜合保險的當事人主動撤回了保險請求事項，勞動爭議仲裁委員會依法按集體共同仲裁受理立案。對于個別勞動者的補繳綜合保險的請求，在集體仲裁以外，還是可以另行申請仲裁，個別立案處理的。
申請集體勞動爭議，根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第六條的規定，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。因此，除了共同的勞動爭議仲裁申請書、身份證件、單位工商資料、證據材料及清單、如果聘請代理人還需要委托書、律師函件，還需要提供所有申請人的具體請求清單、仲裁代表人推舉書。
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