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寧波
拖欠工資勞動投訴幾日處理
拖欠工資勞動投訴幾日處理
依據我國相關法律的規定，勞動監督部門接到勞動者拖欠工資的投訴后，勞動監察部門應該自立案之日起60個工作日內完成。
《勞動保障監察條例》
第十七條?勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
第二十條?違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
單位無故拖欠工資的后果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。?用人單位無故拖欠工資會產生如下的法律后果：
(一)勞動者可以解除合約。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
(二)支付賠償金。用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。
無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動監督部門接到勞動者拖欠工資的投訴后，勞動監察部門應該自立案之日起60個工作日內完成。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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