首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 什么叫有責(zé)底薪

什么叫有責(zé)底薪

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 846人看過

什么叫有責(zé)底薪

責(zé)任底薪，簡單來說就是當(dāng)完成了單位每個月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯(lián)系。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

責(zé)任底薪也就意味著：如果達到公司提出的所謂業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，才能拿到底薪和這部分業(yè)績的提成，如果達不到，那么就要扣除或者不給底薪，只給這部分業(yè)績的提成，但是有《勞動法》的原因，必須達到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以比如：責(zé)任底薪1000?銷售額提成10%，業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)是達到10000元銷售額，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1200，結(jié)果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就達不到1200的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以扣部分。

以上知識就是小編對“什么叫有責(zé)底薪”問題進行的解答，如果您需要更多法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論