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高某在蚌埠市一家賓館做服務(wù)工作，2006年7月她因生育享受產(chǎn)假在家休息。2007年1月25日，高某產(chǎn)假期滿，賓館多次電話催促其到單位上班，高某以種種理由拒絕。1月29日，賓館以無故曠工為由，對(duì)高某作出嚴(yán)重警告的處分。因高某一再表示愿主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，賓館未將該處...

（來源贛州法院網(wǎng)）江西省贛州市中級(jí)人民法院民事判決書（2009）贛中民四終字第190號(hào)上訴人（原審被告）曾*勤，男，1961年7月生，漢族，住龍南縣紅旗大道太平街23號(hào)二樓。委托代理人黃*和、宋*昌，**海融律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審原告）鐘*才，男，1964...

不可以，用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，約定了競業(yè)限制的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以視為用人單位未與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者...

一、處理方法 勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合...

訴訟中，雙方圍繞競業(yè)禁止協(xié)議的效力問題展開激烈辯論。胡某認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》和國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》的規(guī)定，約定競業(yè)限制條款，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，雙方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議因缺乏補(bǔ)償金條款，...

上訴人：吳××，男，………。2006年8月7日因涉嫌合同詐騙罪被蚌埠市公安局刑事拘留，羈押于蚌埠市第一看守所至今。 上訴人不服安徽省蚌埠市中級(jí)人民法院(2007)蚌刑初字第20號(hào)刑事判決書之判決，特依法提出上訴。 上訴請(qǐng)求 請(qǐng)求貴院依法撤消安徽省蚌埠市中級(jí)人民法...

工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣 勞動(dòng)法中對(duì)于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)以確定不同的工資。 具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下： 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接...

最新房屋財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書范本 申請(qǐng)人：*** 被申請(qǐng)人：*** 請(qǐng)求事項(xiàng)： 請(qǐng)求貴院依法查封被申請(qǐng)人的位于**省**市**單元*號(hào)的房屋。 事實(shí)與理由：xxxx 申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人***糾紛一案貴院已經(jīng)受理，為防止被申請(qǐng)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)申請(qǐng)人之合法權(quán)益，根據(jù)《中華...

合同的簽訂必須是一式兩份嗎,只簽一份的是否生效 合同是雙方當(dāng)事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當(dāng)事人的簽字也有效。 合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件。 (1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力 合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行...