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高某在蚌埠市一家賓館做服務工作，2006年7月她因生育享受產假在家休息。2007年1月25日，高某產假期滿，賓館多次電話催促其到單位上班，高某以種種理由拒絕。1月29日，賓館以無故曠工為由，對高某作出嚴重警告的處分。因高某一再表示愿主動解除勞動關系，賓館未將該處...

（來源贛州法院網）江西省贛州市中級人民法院民事判決書（2009）贛中民四終字第190號上訴人（原審被告）曾*勤，男，1961年7月生，漢族，住龍南縣紅旗大道太平街23號二樓。委托代理人黃*和、宋*昌，**海融律師事務所律師。被上訴人（原審原告）鐘*才，男，1964...

不可以，用人單位解除勞動者的勞動合同，約定了競業限制的，必須支付經濟補償。否則可以視為用人單位未與勞動者約定競業限制。 《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者...

一、處理方法 勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合...

訴訟中，雙方圍繞競業禁止協議的效力問題展開激烈辯論。胡某認為，根據勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》和國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》的規定，約定競業限制條款，用人單位應當向勞動者支付補償金，雙方簽訂的競業禁止協議因缺乏補償金條款，...

上訴人：吳××，男，………。2006年8月7日因涉嫌合同詐騙罪被蚌埠市公安局刑事拘留，羈押于蚌埠市第一看守所至今。 上訴人不服安徽省蚌埠市中級人民法院(2007)蚌刑初字第20號刑事判決書之判決，特依法提出上訴。 上訴請求 請求貴院依法撤消安徽省蚌埠市中級人民法...

工傷工資發放標準是怎樣 勞動法中對于工傷工資并沒有規定，是由《工傷保險條例》進行規定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結束后，根據不同的傷殘等級以確定不同的工資。 具體參考《工傷保險條例》如下： 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接...

最新房屋財產保全申請書范本 申請人：*** 被申請人：*** 請求事項： 請求貴院依法查封被申請人的位于**省**市**單元*號的房屋。 事實與理由：xxxx 申請人訴被申請人***糾紛一案貴院已經受理，為防止被申請人轉移財產，實現申請人之合法權益，根據《中華...

合同的簽訂必須是一式兩份嗎,只簽一份的是否生效 合同是雙方當事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當事人的簽字也有效。 合同生效應當具備以下要件。 (1)合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力 合同當事人必須具有相應的民事權利能力和民事行...