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寧波
無充足理由開除員工處理案例
來源:
律霸小編整理
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2025-11-23
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165人看過
高某在蚌埠市一家賓館做服務工作，2006年7月她因生育享受產假在家休息。2007年1月25日，高某產假期滿，賓館多次電話催促其到單位上班，高某以種種理由拒絕。1月29日，賓館以無故曠工為由，對高某作出嚴重警告的處分。因高某一再表示愿主動解除勞動關系，賓館未將該處罰通知單送達高某。同年12月23日，賓館又作出開除高某的決定。高某收到決定書后，向蚌埠市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會支持了高某的申訴請求。賓館對仲裁裁決不服，訴至法院。
法院認為，庭審中原告無充足的證據證明高某無故曠工的事實，且其作出的開除處分決定，未經職工代表大會或職工大會討論，也未報有關部門備案，不符合有關法律規定。據此，法院一審判決撤銷賓館作出的開除高某的決定。
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