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無充足理由開除員工處理案例

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-01 · 134人看過

高某在蚌埠市一家賓館做服務工作,2006年7月她因生育享受產假在家休息。2007年1月25日,高某產假期滿,賓館多次電話催促其到單位上班,高某以種種理由拒絕。1月29日,賓館以無故曠工為由,對高某作出嚴重警告的處分。因高某一再表示愿主動解除勞動關系,賓館未將該處罰通知單送達高某。同年12月23日,賓館又作出開除高某的決定。高某收到決定書后,向蚌埠市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會支持了高某的申訴請求。賓館對仲裁裁決不服,訴至法院。

法院認為,庭審中原告無充足的證據證明高某無故曠工的事實,且其作出的開除處分決定,未經職工代表大會或職工大會討論,也未報有關部門備案,不符合有關法律規定。據此,法院一審判決撤銷賓館作出的開除高某的決定。

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