不可以，用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，約定了競(jìng)業(yè)限制的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以視為用人單位未與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

案例：

2008年1月，原告H工程設(shè)備有限公司與被告高地簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，合同期限從2008年1月1日至2009年6月30日，并特別約定，“雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系起，被告在兩年內(nèi)不得在經(jīng)營(yíng)同類(lèi)商品或服務(wù)的企業(yè)中任職或兼職。競(jìng)業(yè)限制期間，原告支付給被告不低于其同基本工資的50%的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。被告違反競(jìng)業(yè)限制的，須賠償原告經(jīng)濟(jì)損失人民幣50000元。”2008年3月5日，高地提交辭職申請(qǐng)，并填寫(xiě)了《員工工作及資料移交表》，H工程設(shè)備有限公司讓高地簽訂《離職結(jié)算單》，該結(jié)算單中寫(xiě)明勞動(dòng)合同終止時(shí)間為2009年3月5日，并由H工程設(shè)備有限公司工作人員填寫(xiě)“放棄競(jìng)業(yè)補(bǔ)償”，并讓高地在離職結(jié)算單下方簽名確認(rèn)，高地未簽，之后由H工程設(shè)備有限公司工作人員代為簽名。2009年3月6日，高地離開(kāi)原告處，進(jìn)入某機(jī)電設(shè)備有限公司工作。

日前，安徽省蚌埠市禹會(huì)區(qū)人民法院審結(jié)該起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，在查明原告未按約定給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償而要求員工遵守合同，其訴請(qǐng)不能成立的基礎(chǔ)上，判決駁回H工程設(shè)備有限公司的訴訟請(qǐng)求。

法院認(rèn)為，原告與被告解除勞動(dòng)合同時(shí)，原告私自填寫(xiě)要求被告放棄競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，此項(xiàng)內(nèi)容未得到被告的認(rèn)可，原告亦從未向被告支付過(guò)任何競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)履行抗辯權(quán)原則，原告完全可以用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)抗辯用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)以及承擔(dān)未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金責(zé)任。另外，原告提出根據(jù)《勞動(dòng)合同》約定被告額賠償原告經(jīng)濟(jì)損失50000元的請(qǐng)求，因原告未提供被告給其造成損失的證據(jù)，此項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。遂作出上述判決。