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最新勞動糾紛起訴狀范文的要點原告：xxx，女，身份證：xxxxxxxxx住址：xx市xx區(qū)xx路xx號委托代理人：xxx，xxxx律師事務所律師，電話:xxxxxxxxxxx被告：xxxx公司地址：xx市xx區(qū)xx路xx號法定代表人：xxx訴訟請求1、判決確認被告...

1、用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，在勞動合同終止或者解除時，應按約定向勞動者支付不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入的競業(yè)限制經濟補償; 2、無固定期限勞動合同的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協商...

依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》、《勞務派遣暫行規(guī)定》的相關規(guī)定，在以下法定情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金： 一、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有17種情形： (1)用人單位未按照勞動合同約...

一、一審判刑能否解除勞動合同依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者在一審被人民法院判刑的，是屬于被追究刑事責任的情形，用人單位可以解除勞動合同的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動...

勞動合同可以任意解除嗎根據《勞動合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動合同。勞動合同的解除分為哪幾種情況根據《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同...

解除勞動合同的情形有哪些 1.用人單位解除勞動合同 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損...

勞動者被判刑后如何解除勞動合同 律師評析： “除名決定”是于2000年所作出的，如何適用當時的法律，以判定“除名決定”是否有效是本案的一大焦點問題。在當時，《中華人民共和國勞動法》已于1995年1月1日起生效，其中第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單...

一、主動解除勞動合同有補償金嗎如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同。而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟補...

1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協商解除勞動合同 協議解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完畢以前，勞動合同雙方當事人在自愿的基礎上協商一致，提前終止勞動合同的法律行為。勞務派遣單位和被派遣勞動者在協商一致的基礎上訂立勞動合同，也可以通過協商一致的方式解除勞動合...