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暑假工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎勞動(dòng)法禁止用人單位使用童工，但并沒(méi)有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時(shí)間去參加一些有償工作。去做暑期工的同學(xué)要掌握一定的基本知識(shí)，要依法維護(hù)自己的權(quán)益，如每天工作不能超過(guò)8...

兼職要求做3天只做1天可以要工資嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)就可以要求勞動(dòng)報(bào)酬，雖然兼職要求做三天，只做一天的也可以要求用工方支付工資的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》法第30條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人...

兼職連做七天不做完無(wú)薪資合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，做兼職邊做七天無(wú)報(bào)酬肯定是不合法的，做兼職是屬于雇傭關(guān)系，雇主不支付報(bào)酬的，兼職人員是可以向法院提起訴訟解決的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的...

一、兼職律師可以成為高級(jí)合伙人嗎律師事務(wù)所的高級(jí)合伙人是出資人或者子創(chuàng)辦人，一般要在律師事務(wù)所專職才能成為高級(jí)合伙人的，所以兼職律師不能成為高級(jí)合伙人。《律師事務(wù)所管理辦法》第八條　設(shè)立律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：(一)有自己的名稱、住所和章程;(二)有符合《...

員工第二次入職試用期合法嗎? 不能絕對(duì)認(rèn)定離職后重新簽訂勞動(dòng)合同的試用期約定是合法或者不合法，除雙方約定外，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同前后履行的具體情況綜合分析。 在單位本身沒(méi)有大的變化，或者員工重新回單位的崗位亦不變的前提下，再次約定試用期則違反了立法的本意，這里的試用...

保險(xiǎn)勘查代理人必須由保險(xiǎn)公司指定。 保險(xiǎn)代理，保險(xiǎn)代理人是指根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，并依法向保險(xiǎn)人收取代理手續(xù)費(fèi)的單位或者個(gè)人。在現(xiàn)代保險(xiǎn)市場(chǎng)上，保險(xiǎn)代理人已成為世界各國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)開(kāi)發(fā)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的主要形式和途徑之一。 概述 根據(jù)我國(guó)...