員工第二次入職試用期合法嗎?

不能絕對(duì)認(rèn)定離職后重新簽訂勞動(dòng)合同的試用期約定是合法或者不合法，除雙方約定外，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同前后履行的具體情況綜合分析。

在單位本身沒有大的變化，或者員工重新回單位的崗位亦不變的前提下，再次約定試用期則違反了立法的本意，這里的試用期則達(dá)不到試用期的目的，顯得沒有必要。可以理解為違法。因此雖然重新簽訂勞動(dòng)合同，但單位應(yīng)當(dāng)考慮到雙方均對(duì)勞動(dòng)環(huán)境、崗位，勞動(dòng)者技能等均認(rèn)可，在這種情況下約定試用期則不符合法律規(guī)定。

但如果員工離職后重新回去，如果勞動(dòng)環(huán)境發(fā)生重大變化，如企業(yè)已改制，企業(yè)經(jīng)營方向重大調(diào)整，員工所回單位的崗位亦需要調(diào)整，等等，則可以約定試用期。

另外，勞動(dòng)法雖然作為社會(huì)法，立法傾向于勞動(dòng)者，但在一定程度中還要尊重企業(yè)與員工之間的約定。

兼職是勞動(dòng)關(guān)系嗎

現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在與一方建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，利用空余時(shí)間、下崗或停薪留職期間，又到其他單位上班的現(xiàn)象并不鮮見。在以往的司法實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，一些司法審判機(jī)關(guān)會(huì)以勞務(wù)關(guān)系對(duì)待。以至于一些勞動(dòng)者在從事兼職活動(dòng)時(shí)，無法享受社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)假日、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)有的勞動(dòng)保障待遇。

但自從2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》施行以后，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法精神。

需要提醒的是，有些用人單位試圖通過招用兼職人員來逃避勞動(dòng)用工義務(wù)，未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)等違法用工現(xiàn)象仍比較普遍。因此，勞動(dòng)者在從事兼職活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重保護(hù)自己的合法權(quán)益，謹(jǐn)慎了解自己與兼職單位之間的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。對(duì)于雙方之間的法律關(guān)系以及權(quán)利義務(wù)，最好能通過書面合同的形式予以確認(rèn)。

員工第二次入職的時(shí)候企業(yè)在試用期上面不知道該怎么規(guī)定，當(dāng)事人可以通過律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢指導(dǎo)。