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1、單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。在支付雙倍賠償金后是不用再支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)...

遭遇公司裁員，如何賠償?文中一句話(huà)說(shuō)得很對(duì)：“企業(yè)說(shuō)裁員，員工就把脖子伸出去說(shuō)你砍吧，這就是不刁蠻?這種情況下要做順民么?”遭遇公司裁員，為了個(gè)人利益而戰(zhàn)，這無(wú)可厚非。該怎么辦呢? 一個(gè)月的裁員靜默期過(guò)去了，今天妥妥的拿到了補(bǔ)償。 公司裁員，一開(kāi)始預(yù)想的只是2...

一、互聯(lián)網(wǎng)第三方支付平臺(tái)現(xiàn)狀 第三方支付平臺(tái)是指兼具實(shí)力與信譽(yù)的獨(dú)立第三方通過(guò)與國(guó)外各大銀行進(jìn)行簽約，針對(duì)網(wǎng)絡(luò)交易提供支持的一個(gè)平臺(tái)。通俗的講，其實(shí)它就是一個(gè)“中間件”或“技術(shù)插件”，將商家與銀行聯(lián)系起來(lái)，利用自身的實(shí)力和信譽(yù)保障買(mǎi)賣(mài)雙方的網(wǎng)絡(luò)交易正常進(jìn)行。縱觀...

產(chǎn)后1個(gè)月解除勞動(dòng)合同怎么處理國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47...

勞動(dòng)合同能否自動(dòng)解除,自動(dòng)離職的員工怎么辦 一、勞動(dòng)合同能否自動(dòng)解除 勞動(dòng)合同法第36條至第41條對(duì)勞動(dòng)合同的解除方式有明確規(guī)定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，法律中并不存在勞動(dòng)合同的自動(dòng)解除。“視為自動(dòng)解除”恐怕是企業(yè)...

一、簽了競(jìng)業(yè)限制沒(méi)有補(bǔ)償怎么處理如果沒(méi)給補(bǔ)償金，那么簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無(wú)效的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第八條規(guī)定“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未...

一、新冠肺炎期間工資怎么發(fā)新冠肺炎期間工資應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放，因隔離沒(méi)有工作也需要發(fā)放生活費(fèi)，勞動(dòng)者未獲得工資待遇的，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁處理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直...

一、沒(méi)有協(xié)議做事不給錢(qián)怎么辦1、和老板協(xié)商解決;2、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁4、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加...

一、安徽合肥公司倒閉員工怎么賠償根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿(mǎn)一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付...