一、沒有協議做事不給錢怎么辦

1、和老板協商解決;

2、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

3、申請勞動仲裁

4、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定：

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

二、哪些情況下不得扣工資

1、職工沒有準時完結工作任務

許多公司會與職工簽定這樣的協議或許寫入公司規則，如果職工沒有準時完結工作任務，比如說好的賣出多少東西沒做到，就按必定的份額扣除職工的薪酬。

這種協議是不具有法令效應的，只需職工供給了正常的勞務，并且在勞作中無懶散等不良行為，公司就不能對職工罰款，應該全額發放薪酬。

2、職工因不行抗要素遲到早退

職工無故遲到早退曠工，公司能夠依據規章罰款，但法令規則:職工因不行抗要素(例如地震、水患、火災等)遲到、早退時，公司不能克扣職工薪酬。

3、職工未提早一個月告訴辭去職務

如果職工的"告訴離任日期"沒有比"擬離任日期"提早一個月，公司應該依據實際狀況處理，但無論如何不能以此為由克扣職工薪酬。

4、女職工孕期請產檢假

許多公司都規則了產假的期限，一般都比較足夠。但一些小公司沒有相關規則，當女職工孕期要請假去檢查時，有的老板就想以職工請假次數太多來扣薪酬，這也是不合法的。

沒有協議做事不給錢怎么辦?在沒有簽訂協議為他人做事的時候，也要能夠保留自己做事的證據、對方口頭約定，這樣將來對方不給錢也能夠通過法律追回。面對沒有協議做事不給錢的情況怎么解決，不妨在線咨詢一下律霸網在線律師進行解答。