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勞動爭議處理的方式 一、協(xié)商程序 協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿...

繼續(xù)履行勞動合同能否一裁終局繼續(xù)履行勞動合同的勞動仲裁是不能一裁終局的，勞動糾紛仲裁只有下列情況的才會采取一裁終局：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會...

一、《合同法》第二百六十九條規(guī)定：“建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價款的合同。建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計、施工合同”。可見在合同法中并未規(guī)定裝飾裝修合同屬于建設(shè)工程合同。 二、裝飾裝修工程應(yīng)當(dāng)屬于建設(shè)工程。 三、《民事案件案由規(guī)定》（2007...

權(quán)利質(zhì)押的專屬管轄是什么 專屬管轄中的不動產(chǎn)糾紛僅限于不動產(chǎn)的部分物權(quán)糾紛。 專屬管轄是對當(dāng)事人訴權(quán)處分的一種限制，是訴訟程序上的強(qiáng)制性規(guī)定，不允許當(dāng)事人通過合意進(jìn)行變通，所以應(yīng)從嚴(yán)把握，盡可能限定在確有必要的范圍內(nèi)。根據(jù)最高院對民訴法的適用解釋，不動產(chǎn)糾紛是...

一、醫(yī)患糾紛人民調(diào)解員的作用 1、全面強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),確保醫(yī)患糾紛人民調(diào)解工作有效推進(jìn)。 建立醫(yī)患糾紛人民調(diào)解工作委員會,由縣人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任,司法、衛(wèi)生、公安、法局、保險、醫(yī)改、信訪等相關(guān)部門為成員單位。調(diào)委會下設(shè)調(diào)解室,牽頭負(fù)責(zé)全縣日常醫(yī)患糾紛人民調(diào)...