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只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付二倍工資。補簽勞動合同，并不能改變此前沒有按期簽訂勞動合同的事實，也不能成為其免責理由。 《勞動合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應...

一、簽訂勞動合同的形式 勞動合同作為勞動關系雙方當事人權(quán)利義務的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同應當...

沒給員工發(fā)勞動合同違法嗎違法單位的做法違反了國家相關的勞動法律法規(guī)。1、根據(jù)《勞動合同法》?第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。?已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞...

勞動合同一個月未簽訂單位承擔責任，勞動合同是保障勞動者基本的合法權(quán)益。但是如果當您在一處工作了一個月還沒有簽訂勞動合同，您就需要注意了。 小王于2012年3月20日進入江蘇省鹽城市亭湖區(qū)A公司(以下簡稱A公司)擔任保管員，工作期間一直未簽訂書面勞動合同。2013年...

兩個月未簽訂勞動合同有多少賠償 勞動者可以要求用人單位支付一個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建...

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。 相關法律規(guī)定 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報...

一、未及時訂立書面勞動合同的損害賠償責任 1、建立勞動關系應當訂立書面勞動合同根據(jù)《》第10條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系...

案例： 李某于2008年8月進入A公司工作，雙方約定李某工資為每月1500元。2008年10月1日，A公司要求于李某簽訂書面勞動合同，但是李某拒簽。A公司遂通知李某，與其終止勞動關系，支付了經(jīng)濟補償金1500元。李某要求A公司支付雙倍工資3000元。 A公司認...

一、未及時訂立書面勞動合同的損害賠償責任 1、建立勞動關系應當訂立書面勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第10條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合...