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寧波
沒給員工發勞動合同是否違法
沒給員工發勞動合同違法嗎
違法
單位的做法違反了國家相關的勞動法律法規。
1、根據《勞動合同法》?第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。?已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2、《勞動合同法》第八十一條?用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
如果單位與你簽訂勞動合同但沒有發一份給你，可以到工作所在地的勞動局監察大隊去投訴。勞動部門會責令用人單位發放合同給你的。
不簽勞動合同對用人單位的危害
不簽訂勞動合同對用人單位也是危害巨大，但很可惜這一點往往不被企業管理者所重視，造成企業不必要的損失。現實中主要集中在經濟補償金和支付工資的懲罰上。可分為如下幾種情況：
無需支付經濟補償和雙倍工資：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
支付經濟補償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法規定支付經濟補償。經濟補償的標準為：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；6個月不滿一年的，支付一個月的工資的經濟補償。
支付每月雙倍工資懲罰：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
支付每月雙倍工資懲罰并且強制訂立無固定期限的勞動合同：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。仍不補訂書面勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒給員工發勞動合同違法嗎?單位跟員工簽訂了勞動合同之后，應該要給員工一份，單位保留一份，這樣才是合理的做法。單位沒給員工發勞動合同，員工覺得不合理又不知道該怎么樣處理眼前的問題，可以來律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
王波律師，1993年取得律師資格，法制日報個案采訪律師，黑龍江省律師協會未成年人保護專業委員會委員，牡丹江新聞傳媒集團法制進行時“名嘴說案”欄目特約嘉賓，牡丹江市東安區第九屆政協常委，民盟牡丹江市委法律顧問團副團長，被牡丹江市人社局聘為牡丹江市創業導師團成員，國家二級心理咨詢師，工作經驗豐富，曾在牡丹江市晨報做法律答疑工作,并在黑龍江博大律師學院任教，連續兩年榮獲牡丹江市婦聯“巾幗維權志愿者”稱號。尤其在刑事辯護、婚姻家庭、交通事故、勞動工傷、合同糾紛、公司法務、房產糾紛、債權債務、等民事、經濟、刑事及行政等領域都有突出的應變能力表現，工作態度嚴謹，得到公檢法司及當事人的普遍好評。
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