勞動(dòng)合同一個(gè)月未簽訂單位承擔(dān)責(zé)任，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者基本的合法權(quán)益。但是如果當(dāng)您在一處工作了一個(gè)月還沒有簽訂勞動(dòng)合同，您就需要注意了。

小王于2012年3月20日進(jìn)入江蘇省鹽城市亭湖區(qū)A公司(以下簡(jiǎn)稱A公司)擔(dān)任保管員，工作期間一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年2月20日，A公司因業(yè)績(jī)下滑，要適當(dāng)調(diào)低小王的勞動(dòng)報(bào)酬，與此同時(shí)A公司才交給小王一份書面勞動(dòng)合同，該合同約定工資為2200元，小王不同意由原來的月薪2800降低為2200元，故沒有簽訂勞動(dòng)合同。同日，A公司向小王發(fā)出終止勞動(dòng)合同的書面通知。小王訴至勞動(dòng)行政部門，要求A公司支付2012年4月20日至2013年2月20日期間的兩倍工資，并要求支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【案析】一、關(guān)于一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同及雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，過了一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。

本案中，小王是在2012年3月20日進(jìn)入A公司工作的，此時(shí)雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，由于雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”規(guī)定，“一個(gè)月內(nèi)”是指2012年3月20日至4月20日，即A公司應(yīng)當(dāng)在4月20日前與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則，自4月20日起，A公司就應(yīng)當(dāng)支付小王二倍的工資。

二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A公司認(rèn)為是小王不愿意簽訂合同，不是公司不與其簽訂，鑒于雙方?jīng)]有書面合同，故隨時(shí)可以通知小王不用上班，不需要進(jìn)行補(bǔ)償。然而根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定，在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，A公司是在與小王形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后，即2013年2月20日，與其終止勞動(dòng)關(guān)系的，且終止勞動(dòng)合同的原因是小王不簽訂書面勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，A公司可以通知小王終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用工之日起，即從2012年3月20日起計(jì)算小王的工作年限，故A公司應(yīng)當(dāng)支付小王一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是小王在A公司的月平均工資。