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讀研約定服務期 1995年9月，時年23歲大學剛畢業的任-強進入鎮江市某公司從事生產技術工作。小伙子聰明能干，進步很快，幾年下來，到2000年9月已經當上了該公司醋酸造氣廠車間副主任。 為了進一步培養和儲備人才，2003年3月，鎮江某公司決定出資送任-強等16人...

案例： 佟-女士到某日本獨資公司工作已經8個月了，與她同時進公司的其他員工，在工作上都早已能獨擋一面了，惟獨她還不能夠勝任本職工作，她十分著急，經常利用業余時間補習業務，可收效甚微。公司領導認為，佟-女士雖然干活兒比較笨，但工作態度還是認真的，于是決定給她一次提...

馬女士在本市某培訓學校工作多年，學校新任領導王某上任后認為馬女士在工作中不能完成本職工作，對其進行培訓并調崗，此后王某認為馬女士在新的工作崗位仍不能勝任工作，安排人事部門為馬女士辦理解除勞動合同證明書，并解除雙方之間勞動合同關系。馬女士認為自己在單位工作六年，兢...

1、要聘請專業律師。一般情況下，應根據案件的不同情況聘請有相關專業知識的律師。法律包括民商法、、行政法、經濟法、國際貿易法……等各個方面，律師不可能對浩如煙海的法律規定都很熟悉，不同的律師在不同的領域各有所長。在某些專門領域，如勞動、證券、知識產權和重大建筑工程...

一、怎樣預防人力資源管理風險 通過對企業人力資源管理風險產生和作用的機理進行分析，包括人與環境之間的關系和委托代理理論的分析，以及企業人力資源管理風險產生的原因分析，從而獲得企業人力資源管理風險的有關理論，用它們可以指導風險的防范工作。 1、完善企業人力資源管...

一、怎樣預防人力資源管理風險？ 通過對企業人力資源管理風險產生和作用的機理進行分析，包括人與環境之間的關系和委托代理理論的分析，以及企業人力資源管理風險產生的原因分析，從而獲得企業人力資源管理風險的有關理論，用它們可以指導風險的防范工作。 1、完善企業人力資源...

公司能否以“形象欠佳”為由解除勞動合同 律師說法： 公司必須向張女士承擔賠償責任。 首先，公司的行為屬于違法解除勞動合同。《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：...

專利審查起訴對審查員有影響嗎? 只要沒有違規的操作就不會有影響； 現在中國發明專利審查員的年度工作量是標準化的，即每年完成80件專利申請案的審查。歷史上，中國專利審查員曾經“超載”。這當然是申請案積壓造成的超載，不過同時也會讓人產生對審查質量的擔憂。張利以釋然的心情講道，現在審查員已經不必再有這種壓...

案情介紹：另謀高就、讀研或是出國等等，是提前離職的主要原因，由此產生的爭議不外乎因違約引起的賠償，違約金賠多賠少成了提前離職族關心的問題。 案例：李-明大學畢業后于1999年8月進入一家規模很大、管理非常規范的外資公司工作。進入公司后，首先接受了兩個月的崗位前培...