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員工工傷期間不能解除勞動合同嗎在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。在鑒定結果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金得根據你的傷殘等級，以及你所屬的統籌地區確定。具...

工傷做傷殘鑒定有時間限制嗎 職工經治療傷情相對穩定后仍存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級鑒定是在工傷醫療期滿時進行，但是如果醫療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩定階段，也可以進行傷殘等級鑒定。工傷對人體致殘的情況和結局千差萬別，...

這個是能評上傷殘等級的 先申請工傷認定吧。根據〈工傷保險條例〉第十七條的規定，您所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如您的單位未按規定提出工傷認定申請的，您應該在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌...

今年上半年，市勞鑒委實行六項新措施提質增效，全力打造便民、透明、公開的勞動能力鑒定質量管理體系。新措施包括： 一、鑒定專家，由原有86名增聘至146名。鑒定專家均來自三甲醫院，且專家年輕化。 二、推行輔助檢查與現場鑒定兩環合一，即將專家現場鑒定室主動遷至醫療機...

勞動能力鑒定和傷殘鑒定一樣嗎 不一樣 申請鑒定主體不同;勞動能力鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。 申請鑒定的前提條件不同;勞動能力鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經取得了社會保險行政部門出具的職工工...

工傷傷殘鑒定需要告訴單位嗎勞動能力鑒定可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。人力資源社會保障部、國家衛計委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條；職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會...

工傷鑒定不服超過15日還能再鑒定嗎出結果后需要注意一下決定書上的復議日期規定，最好及時申請以免錯過，工傷鑒定不服超過15日不再次申請的，不會被受理。鑒定委員會的提交期限、出結論的期限也有所規定。工傷傷殘鑒定基本辦理流程事故發生后，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷...

工傷鑒定后再進行司法鑒定可以嗎? 工傷鑒定和司法鑒定是兩個不同的范疇，作用是各不相同，工傷鑒定后再進行司法鑒定是可以的。 1、工傷按規定是做工傷傷殘鑒定的，工傷做司法鑒定不能作為工傷賠償的依據的。 2、工傷傷殘鑒定的依據是《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，...

必須認定為工傷,才能申請做工傷的傷殘鑒定。無須認定為工傷就可以評殘的,一個是在無照企業受到事故傷害,還有一個是未滿16周歲(童工)。 工傷傷殘鑒定有時間限制嗎 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診...