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股權(quán)激勵(lì)方案的注意問題 一、常見激勵(lì)方式 股權(quán)激勵(lì)最常見的四個(gè)方式： (1)股票期權(quán); (2)限制性股票; (3)股票增值權(quán); (4)虛擬股權(quán)。 二、激勵(lì)對象 確認(rèn)激勵(lì)資格，應(yīng)從人力資本附加值、歷史貢獻(xiàn)、難以取代程度三個(gè)方面予以考察。 從人力資本附加值來看，激...

股權(quán)激勵(lì)方案要注意的問題 一、常見激勵(lì)方式 股權(quán)激勵(lì)最常見的四個(gè)方式： (1)股票期權(quán); (2)限制性股票; (3)股票增值權(quán); (4)虛擬股權(quán)。 二、激勵(lì)對象 確認(rèn)激勵(lì)資格，應(yīng)從人力資本附加值、歷史貢獻(xiàn)、難以取代程度三個(gè)方面予以考察。 從人力資本附加值來看，...

一、股權(quán)激勵(lì)附條件贈(zèng)與能否撤銷(《合同法》有效期限截止：2020年12月31日)股權(quán)激勵(lì)附條件贈(zèng)與，滿足撤銷條件的才能撤銷。《中華人民共和國合同法》第192條的規(guī)定，贈(zèng)與人在下列情形下可以撤銷贈(zèng)與：(1)受贈(zèng)人嚴(yán)重侵害贈(zèng)與人或者贈(zèng)與人的近親屬;(2)受贈(zèng)人對贈(zèng)與人...