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勞動合同沒約定培訓(xùn)費(fèi),辭職時單位要賠償合理嗎 合理，雖然勞動合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓(xùn)費(fèi)，勞動者辭職的應(yīng)該賠償。 根據(jù)我國法律規(guī)定，職工培訓(xùn)問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者...

自動離職不等于開除公職,你是事業(yè)編制,國家公務(wù)員考試可以考。檔案也會計算你的工齡的。政審不會有問題。 關(guān)于自動離職后的檔案問題 首先單位沒有任何理由不給你檔案，哪怕你有錯;其次，你要搞清楚你公司進(jìn)行的是什么培訓(xùn)，是專項培訓(xùn)還是職業(yè)培訓(xùn)，如果是職業(yè)培訓(xùn)，則用人單...

一、新員工入職管理內(nèi)容哪些 1、入職培訓(xùn); 2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色; 3、試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。 二、新員工入職管理有什么流程 (一)新員工進(jìn)入前 1、負(fù)責(zé)通知員工...

員工招聘虛擬管理有哪些風(fēng)險 企業(yè)對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作，但如忽視其風(fēng)險分析及防范，不僅無法給企業(yè)帶來預(yù)期的優(yōu)勢和效益，還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務(wù)單位選擇的風(fēng)險。 我國已經(jīng)出臺了一系列有關(guān)勞動關(guān)系的法令法規(guī)，對勞動關(guān)...

一、新員工入職管理內(nèi)容哪些 1、入職培訓(xùn); 2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色; 3、試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。 二、新員工入職管理有什么流程 (一)新員工進(jìn)入前 1、負(fù)責(zé)通知員工...

1、處分、解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達(dá)回執(zhí);可報工會經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示，并拍照記錄。 2、勞...

解除勞動合同注意問題解除勞動合同注意問題董某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定董某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入則主要是銷售提成。盡管董某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但頭一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完...

【爭議焦點(diǎn)】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓(xùn)，雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系?《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓(xùn)”，但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，原告在培訓(xùn)期間與用人單位...

企業(yè)法律風(fēng)險防范之勞動合同法實務(wù) 試用期風(fēng)險防范 1、勞動合同僅約定試用期的，即約定試用合格的再簽訂正式勞動合同; 2、試用期期限違反上限; 3、試用期工資過低，不符合法律規(guī)定; 4、換崗時重復(fù)約定試用期; 5、試用期解除合同未能證明不符合錄用條件; 6、試用...