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企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算 1、核算期間是自你入職之日起，到合同被免除之日止。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范是沒作業(yè)滿一年付出一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的付出半個(gè)月，滿六個(gè)月不滿一年的付出一個(gè)月補(bǔ)償金。可是2008年1月1日之前的補(bǔ)償金核算依照曾經(jīng)法規(guī)核算(也就是勞作部違背和...

一、根據(jù)公司法規(guī)定專利權(quán)增加資產(chǎn)總額嗎?根據(jù)公司法規(guī)定專利權(quán)增加資產(chǎn)總額，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)公司法當(dāng)中第7條的規(guī)定，股東是可以通過貨幣也可以通過工業(yè)產(chǎn)權(quán)來進(jìn)行，工業(yè)產(chǎn)權(quán)中包括專利權(quán)。(1)1999年《公司法》第七條規(guī)定：“股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)作價(jià)出資。”根據(jù)我國(guó)在1984...

勞動(dòng)合同格式范本怎么寫勞動(dòng)合同格式范本甲方：×××（通常為用工單位）乙方：×××（姓名、性別、年齡、住址）用工形式：××××鑒證編號(hào)：××××甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方×××（姓名）為×××（工程名稱）工人，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合...

目前的勞動(dòng)合同范本有以下幾種：一是勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制作的勞動(dòng)合同范本;二是企業(yè)法律顧問制作的勞動(dòng)合同范本;三是勞動(dòng)法專業(yè)律師制作的勞動(dòng)法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業(yè)可能未必“解決問題”;第二種由于企業(yè)法律顧問未必精通勞動(dòng)法(當(dāng)...

簽勞動(dòng)合同時(shí)需要注意什么一、示范文本不是強(qiáng)制文本，用人單位可能利用約定補(bǔ)充條款侵害勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)合同有9項(xiàng)必備條款，同時(shí)也允許對(duì)試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款進(jìn)行約定。凡是用人單位在合同范本之外提出的補(bǔ)充條款，勞動(dòng)者應(yīng)逐條仔細(xì)閱讀、理解，不懂時(shí)...

勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。 第二條【適用范圍】 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)...

一、勞動(dòng)合同范本的必要性勞動(dòng)行政部門有勞動(dòng)合同范本，但律師建議企業(yè)應(yīng)有自己制作的勞動(dòng)合同范本，因?yàn)榍罢哌m用于所有的企業(yè)而過于原則、概括，后者則可根據(jù)各企業(yè)的具體情況，在充分地研究、遵循法律的基礎(chǔ)上最大限度地利用法律，“為我所用”，這就不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)...

2009年11月，范先生經(jīng)朋友介紹到某單位職工食堂工作，負(fù)責(zé)食堂采購(gòu)，月工資2000元左右，但未簽訂書面的勞動(dòng)合同。在食堂工作期間，食堂承包人一直拖欠范先生工資，截至2010年8月，一共只支付了范先生六個(gè)月的工資，范先生常因此與食堂承包人發(fā)生矛盾。2010年8月底...

摘要：進(jìn)一步規(guī)范合作建房行為。防范和減少合作建房中的合同糾紛，促進(jìn)合作建房的健康發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。強(qiáng)化干部群眾的法律意識(shí)是減少合作建房合同糾紛的必要前提；重視對(duì)合作建房合同有效性的審查，是防范和減少合建合同糾紛的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；認(rèn)真研究合作建房合同的規(guī)范性條款，...