企業(yè)辭退員工補償金計算

1、核算期間是自你入職之日起，到合同被免除之日止。

2、經(jīng)濟補償金規(guī)范是沒作業(yè)滿一年付出一個月補償金，不滿六個月的付出半個月，滿六個月不滿一年的付出一個月補償金。可是2008年1月1日之前的補償金核算依照曾經(jīng)法規(guī)核算(也就是勞作部違背和免除勞作合同補償金方法)。

3、鑒于你的情況歸于單位私行免除合同，歸于違法的，因而需求付出賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金2倍。

4、別的，公司還需付出未提早一個月告訴的代告訴金，為一個月薪酬。

企業(yè)解雇職工補償金相關法規(guī)：

違背和免除勞作合同的經(jīng)濟補償方法

第一條?為了規(guī)范違背和免除勞作合同對勞作者的經(jīng)濟補償規(guī)范，根據(jù)《中華人民共和國勞作法》的規(guī)則，擬定本方法。

第二條?對勞作者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條?用人單位克扣或許無故拖欠勞作者薪酬的，以及拒不付出勞作者延伸作業(yè)時刻薪酬酬勞的，除在規(guī)則的時刻內(nèi)全額付出勞作者薪酬酬勞外，還需加發(fā)相當于薪酬酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第四條?用人單位付出勞作者的薪酬酬勞低于當?shù)刈畹托匠暌?guī)范的，要在補足低于規(guī)范部分的一起，別的付出相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第五條?經(jīng)勞作合同當事人協(xié)商一致，由用人單位免除勞作合同的，用人單位應根據(jù)勞作者在本單位作業(yè)年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月薪酬的經(jīng)濟補償金，最多不超越十二個月。作業(yè)時刻不滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第六條?勞作者患病或許非因工掛彩，經(jīng)勞作鑒定委員會承認不能從事原作業(yè)、也不能從事用人單位另行安排的作業(yè)而免除勞作合同的，用人單位應按其在本單位的作業(yè)年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月薪酬的經(jīng)濟補償金，一起還應發(fā)給不低于六個月薪酬的醫(yī)療補助費。患沉痾和絕癥的還應添加醫(yī)療補助費，患沉痾的添加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的添加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第七條?勞作者不能擔任作業(yè)，經(jīng)過培訓或許調(diào)整作業(yè)崗位仍不能擔任作業(yè)，由用人單位免除勞作合同的，用人單位應按其在本單位作業(yè)的年限，作業(yè)時刻每滿一年，發(fā)給相當于一個月薪酬的經(jīng)濟補償金，最多不超越十二個月。

第八條?勞作合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)作嚴重變化，致使原勞作合同無法實行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就改變勞作合同達成協(xié)議，由用人單位免除勞作合同的，用人單位按勞作者在本單位作業(yè)的年限，作業(yè)時刻每滿一年發(fā)給相當于一個月薪酬的經(jīng)濟補償金。

第九條?用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整理期間或許出產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)作嚴重困難，有必要裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位作業(yè)的年限付出經(jīng)濟補償金。在本單位作業(yè)的時刻每滿一年，發(fā)給相當于一個月薪酬的經(jīng)濟補償金。

第十條?用人單位免除勞作合同后，未按規(guī)則給予勞作者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十付出額定經(jīng)濟補償金。

第十一條?本方法中經(jīng)濟補償金的薪酬核算規(guī)范是指企業(yè)正常出產(chǎn)情況下勞作者免除合同前十二個月的月平均薪酬。

用人單位根據(jù)本方法第六條、第八條、第九條免除勞作合一起，勞作者的月平均薪酬低于企業(yè)月平均薪酬的，按企業(yè)月平均薪酬的規(guī)范付出。

第十二條?經(jīng)濟補償金在企業(yè)本錢中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)則比例應提取的福利費用。

綜合上面的介紹，企業(yè)辭退員工補償金法律有相應規(guī)定，被辭退后可以按規(guī)定計算補償金。相信大家看了上面介紹后，對于企業(yè)辭退員工補償金的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進行專業(yè)的解答。