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2012-2013年合肥市法院勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)十大典型案件 1、用人單位惡意清算注銷(xiāo)公司難逃工傷責(zé)任(王某訴陳某某、何某某清算責(zé)任案) 【案情簡(jiǎn)介】2004年11月12日，陳某某、何某某共同出資成立合肥市某游艇設(shè)備有限公司(以下簡(jiǎn)稱“**公司”)，王某在該公司從事機(jī)...

一、合肥工傷鑒定應(yīng)如何申請(qǐng) 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)申請(qǐng)工傷鑒定。 受理部門(mén)：工傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)向用人單位所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出。包括下列資料： 1、填寫(xiě)完整的《職工因工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》一份; 2、書(shū)復(fù)印件; 3...

一、合肥工傷鑒定機(jī)構(gòu)有哪些——法定的只有一家 本律師提示，目前在合肥市，作出工傷鑒定具有法律效力的機(jī)構(gòu)只有合肥市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，位于廬江路和金寨路交叉口。其他的司法鑒定機(jī)構(gòu)作出的工傷鑒定只能作為調(diào)解的參考，沒(méi)有法律效力。因此工傷職工要防止用人單位以司法鑒定為...

2016年12月29日，在深圳市**特科技有限公司上班的張*芳和兩位同事代表公司參加一個(gè)客戶答謝會(huì)，答謝會(huì)上她中了一等獎(jiǎng)3000元現(xiàn)金。“去的時(shí)候沒(méi)有說(shuō)過(guò)這個(gè)獎(jiǎng)如果中了要還給公司”，張*芳認(rèn)為中獎(jiǎng)所得不應(yīng)該屬于公司，所以她沒(méi)有退還。1月3日，博奧特公司行政部給張...

不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動(dòng)合同 律師解答 依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系合法存續(xù)期間，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序。但當(dāng)前社會(huì)中，用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，隨意解除勞動(dòng)...

1.企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件： 按照《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限...

程某某訴稱：程某某分別于2007年9月7日、2010年9月7日與XX公司簽訂了兩份聘用協(xié)議書(shū)，第二份協(xié)議書(shū)的截止日期為2013年9月6日。在協(xié)議尚未履行到期的時(shí)候，XX公司沒(méi)有任何法定理由，單方?jīng)Q定終止勞動(dòng)關(guān)系，并且不讓程某某去上班。XX公司的上述行為嚴(yán)重違反了...

解除勞動(dòng)合同的情形 解除勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雙方提前的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，就勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)和勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)兩種情況作了不同的規(guī)定。 解除勞動(dòng)合同的條件，按照《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)...

什么是附條件的合同案件梳理承諾先吃再買(mǎi)竟被稱食霸王藥老林就在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給兒子小林報(bào)了班，學(xué)費(fèi)兩萬(wàn)元，對(duì)方承諾高考英語(yǔ)保證過(guò)120分。雙方協(xié)議約定：若分?jǐn)?shù)低于110分，退還全額學(xué)費(fèi);若分?jǐn)?shù)介于110至119分之間，退還一半的學(xué)費(fèi);若考過(guò)130分，學(xué)員追加1萬(wàn)元給培...