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員工如果與公司發(fā)生勞動糾紛后會不會給員工開具離職證明嗎會。沒有什么情況是企業(yè)可以拒絕開離職證明的，企業(yè)是有義務給員工開離職證明的。若公司不開具離職證明，勞動者可以申請勞動仲裁，若因不開離職證明造成勞動者損失的，需要賠償損失。依據(jù)《勞動合同法》第五十條?明確規(guī)定了用...

價值一 通過多種途徑和渠道呼吁反對貿(mào)易保護主義 WTO基本哲學是開放市場、非歧視以及國際貿(mào)易的全球競爭有益于全世界各國的福利。WTO是磋商和擴展多邊貿(mào)易自由化以及對貿(mào)易和相關政策進行合作的場所，確保需要取消進口壁壘的政府進行國內(nèi)貿(mào)易政策改革。金融危機爆發(fā)以來，...

未簽署勞動合同能夠開離職證明嗎用人單位沒有與勞動者簽合同，但勞動者辭職的，單位可以開具離職證明，但現(xiàn)實生活中沒有簽合同，單位就不提供離職證明。當然，勞動者想獲得雙倍工資賠償，那么可以反映到仲裁委員會處理。法律規(guī)定我國現(xiàn)行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合...

呼叫中心合作協(xié)議 甲方：(以下簡稱甲方) 乙方：(以下簡稱乙方) 《根據(jù)中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方友好協(xié)商，本著長期平等合作，互利互惠的原則，為創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益，達成以下協(xié)議: 一、合作方式及條件： 1.甲方以現(xiàn)有的市場營銷網(wǎng)絡...

案情：上訴人（原審被告人）卞*軍，男，1975年1月7日出生于江蘇省鹽城市，大學文化，原鹽城市**電力電信有限公司法定代表人，住鹽城市開發(fā)區(qū)通榆南路83號。1999年5月鹽城市**電力電信有限公司與中國**通訊公司宿遷分公司簽定協(xié)議，開展130數(shù)字移動電話入網(wǎng)代辦...

一、臨時工請假扣除工資標準是怎么樣的 臨時工請假和正式員工一樣，關于請假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資。 二、臨時工存在的弊端 大量存在的臨時工，給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞...

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花-炮購銷合同糾紛案 案件編號： 承辦律師：劉*明----(代理被告) 承辦時間：1994年 案件類型：民事 [案情簡介]1992年12月初，內(nèi)蒙呼和浩特某土產(chǎn)商店(下稱土產(chǎn)商店)與河北定州市北海煙花鞭炮廠(下稱鞭炮廠)簽訂了一份170余萬元的花-炮購銷合同。之...

被申請人：茂名市婦幼保健院。 法定代表人：何*清，院長。 申請事項 申請對申請人與被申請人之間的醫(yī)療糾紛作醫(yī)療事故技術鑒定。 事實和理由 申請人于2007年10月4日入住被申請人婦產(chǎn)科分娩，于6日0時55分接受被申請人施行子宮下段剖宮產(chǎn)術，1時03分順利產(chǎn)下一...